Protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género como forma de combatir la discriminación

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ISBN
9788413556970
Nombre del producto:
Protocolos de acoso laboral por razón de sexo y de género como forma de combatir la discriminación
Peso:
N/D
Fecha de edición:
7 abr. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Gómez-millán Herencia, María José / Arenas Viruez, Margarita / Barcelón Cobedo, Susana / García Coca, Olga / Rodríguez Santos, Francisco
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
282
Lugar de edición:
VALENCIA
Colección:
PROTOCOLOS TIRANT LO BLANCH
Encuadernación:
Rústica

Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de las empresas, se realiza un análisis detallado y completo de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptado para combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura en seis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica como la propia definición de acoso laboral, así como las fronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantes concurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de una definición clara.
También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más frecuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigación interna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnación judicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente, la obra se cierra con unas conclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividad y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género

Abreviaturas        
Introducción        
María José Gómez-Millán Herencia


Capítulo I
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
Estefanía Rodríguez Santos
1.    ORIGEN Y FINALIDAD DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO      
2.    DIFERENCIAS ENTRE ACOSO LABORAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO      
3.    TIPOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR RAZÓN DE GÉNERO Y conductas encuadrables      
4.    SUJETOS IMPLICADOS EN EL ACOSO        
5.    LA CONEXIÓN CON EL LUGAR DE TRABAJO COMO ELEMENTO ESENCIAL        

Capítulo II
LA ARTICULACIÓN JURÍDICA Y EL CONTENIDO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
Olga García Coca
1.    LAS DISTINTAS FORMAS DE ARTICULACIÓN JURÍDICA DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO      
2.    EL ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y SU TRATAMIENTO ESPECÍFICO      
3.    CONTENIDO JURÍDICO DE LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO        
4.    LAS GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO      

Capítulo III
EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA
Margarita Arenas Viruez
1.    INTRODUCCIÓN        
2.    INICIO DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: VALORACIÓN PREVIA E INVESTIGACIÓN PRELIMINAR        
3.    EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA: MEDIOS PROBATORIOS, PRÁCTICA Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA      
4.    RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA: EL INFORME FINAL        

Capítulo IV
LAS INSTITUCIONES LABORALES TUTELADORAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Susana Barcelón Cobedo
1.    CONSIDERACIONES GENERALES: EN TORNO AL CONCEPTO GENERAL DE ACOSO LABORAL Y DEL MÁS ESPECÍFICO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO        
2.    MECANISMOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL Y EN PARTICULAR FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL CONTEXTO DEL TRATAMIENTO PREVENTIVO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES        
3.    MECANISMOS DE TUTELA EN EL ÁMBITO LABORAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO        
4.    PROTECCIÓN SOCIAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO: SU TRATAMIENTO EN EL MARCO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES        

Capítulo V
IMPUGNACIÓN DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES RELATIVAS A LOS PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO Y DE GÉNERO
María José Gómez-Millán Herencia
1.    PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN      
2.    LOS MECANISMOS PREPROCESALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS      
3.    EL ORDEN SOCIAL COMO JURISDICCIÓN PREFERENTE Y ALGUNAS EXCEPCIONES      
4.    LOS CAUCES PROCESALES DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL EN EL ORDEN SOCIAL        
5.    LAS GARANTÍAS APLICABLES AL PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL        

Capítulo VI
CONCLUSIONES        
María José Gómez-Millán Herencia
Bibliografía       


Coordinadora:

María José Gómez Millán Herencia, Profesra Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

de la Universidad Pablo de Olavide


Autores:

Margarita Arenas Viruez , Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide

Susana Barcelón Cobedo, Profesora Titular de Universidad (perfil Seguridad Social) del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III de Madrid

Olga García Coca, Profesora Ayudante Doctora  de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide

Estefanía Rodríguez Santos, Profesora Contratada Doctora  de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide

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