Los planes de igualdad en la Administración Pública tras el RD-LEY 6/2019

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ISBN
9788417310868
Nombre del producto:
Los planes de igualdad en la Administración Pública tras el RD-LEY 6/2019
Fecha de edición:
2 dic. 2019
Número de Edición:
Autor:
Fabregat Monfort, Gemma
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
94
Lugar de edición:
Albacete
Colección:
TEXTOS DE INTERVENCIÓN 22
Encuadernación:
Rústica

La obligación de implantar un Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras en vigor la Ley Orgánica  3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el cómo tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al análisis de los términos de la obligación actual tras el estudio integrado de ambos preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretensión de intentar aportar soluciones jurídicas a distintas problemáticas no siempre solventadas expresamente desde la norma.

CAPÍTULO 1. LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA APLICABLE.

CAPÍTULO 2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO. MARCO LEGAL.

CAPÍTULO 3. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMO EMPLEADOR OBLIGADO A IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD.

CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD: CONCEPTO LEGAL.

CAPÍTULO 5. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

CAPÍTULO 6. EL DIAGNÓSTICO COMO PASO PREVIO A LA ADOPCIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.

CAPÍTULO 7. EL DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD: FIJACIÓN DE OBJETIVOS, PRÁCTICAS Y SEGUIMIENTO.

CAPÍTULO 8. EL CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD: LAS MATERIAS A TRATAR.

CAPÍTULO 9. LA DURACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

CAPÍTULO 10. LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES RESPECTO AL PLAN DE IGUALDAD.
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