La nueva regulación laboral. Comentarios a la reforma laboral 2021 y 2022

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ISBN
9788418780066
Nombre del producto:
La nueva regulación laboral. Comentarios a la reforma laboral 2021 y 2022
Peso:
0.300
Fecha de edición:
21 mar. 2022
Número de Edición:
1
Autor:
García Viña, Jordi
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
228
Lugar de edición:
BARCELONA
Colección:
LABORAL ATELIER
Encuadernación:
Rústica

El mercado de trabajo en España en los últimos años ha pasado por diversas vicisitudes, normalmente relacionadas con la situación económica mundial o nacional, ya sea en las diferentes crisis económicas que hemos sufrido o en momentos de bonanza, así como por la situación de salud pública del Covid-19. En este largo período, se pueden observar diferentes más de 60 reformas en el Estatuto de los Trabajadores, con diferentes intensidades, siendo algunas especialmente recordadas por su influencia en el mercado de trabajo, por ejemplo, en 1994 o 2012. Una vez más, para abordar especialmente los temas del desempleo y la temporalidad, se desarrollaron largos meses de negociación entre los interlocutores sociales y el Gobierno, que dieron como resultado un acuerdo de 22 de diciembre de 2021, en el que se reflejaba, una vez más, la solidez del diálogo social en un nuestro país. Este acuerdo se convirtió en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que fue convalidado por Resolución de 3 de febrero de 2022. Esta norma aborda toda una serie de cuestiones que van a ser estratégicas para el desarrollo de las estrategias de gestión de personas en las empresas, ya que afectan a aspectos como la contratación, la flexibilidad o la negociación colectiva. Nos encontramos ante bastantes interrogantes a la hora de implementar esta norma en las empresas y este libro sólo pretende poder ayudar a los gestores del mercado de trabajo a entender los cambios introducidos y a tomar las correspondientes decisiones para lograr los sistemas más eficientes, con la máxima seguridad jurídica. 

Prólogo

  1. Introducción
  2. Contratos formativos
  3. Contratos temporales
  4. Contrato fijo-discontinuo
  5. Empresas de trabajo temporal
  6. Extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción (DA tercera ley 32/200+6, de 18 de octubre)
  7. Contratos temporales
  8. Subcontratación de obras o servicios
  9. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
  10. Mecanismos red de flexibilidad y estabilización del empleo
  11. Reglas comunes a los suplementos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y mecanismos red de flexibilidad y estabilización del empleo
  12. Extinción de los contratos temporales
  13. Prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84)
  14. Vigencia
  15. Régimen aplicable al personal laboral del sector público

JORDI GARCIA VIÑA, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Barcelona 

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