Mujer, trabajo y nuevas tecnologías. Un estudio del impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral desde una perspectiva de género

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ISBN
9788413909240
Nombre del producto:
Mujer, trabajo y nuevas tecnologías. Un estudio del impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral desde una perspectiva de género
Peso:
0.300
Fecha de edición:
16 jul. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Romero Burillo, Ana María / Bardina Martín, Yolanda
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
182
Lugar de edición:
NAVARRA
Colección:
ESTUDIOS ARANZADI
Encuadernación:
Rústica

El presente estudio analiza desde la vertiente jurídico-laboral el impacto que la innovación tecnológica tiene en el ámbito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de género y las ventajas e inconvenientes que se acompañan a la introducción de las NTICs.  En este trabajo se combina el análisis tanto de las tecnologías incorporadas a las empresas específicamente para la mejora de su organización y productividad, como también aquellas otras tecnologías de uso cotidiano y más general que, sin embargo, también se introducen silenciosamente en la organización empresarial.

Concretamente el análisis se centra en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, en la fase de acceso al mercado de trabajo, realizando, por un lado, un estudio de la incidencia de las NTICs en la intermediación laboral, concretamente en el uso que se realiza de las plataformas digitales desde una perspectiva de género y, por otro lado, también se aborda el estudio de la calidad del empleo femenino que genera la implantación y uso de las NTICs; en segundo lugar, en la fase de permanencia de la relación de trabajo, con el análisis de las ventajas e inconvenientes que pueden ofrecer el teletrabajo para la mujer trabajadora; y, en tercer lugar, en la fase de extinción del contrato de trabajo, con el estudio del papel que pueden jugar los nuevos sistemas de comunicación e información en supuestos de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. 

Para realizar este estudio se ha contado con especialistas en la materia provenientes del ámbito académico cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los trabajos que conforman esta obra.

RELACIÓN DE AUTORES

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO I INTERMEDIACIÓN LABORAL DIGITAL Y DISCRIMINACIÓN

I. Introducción

II. La intermediación laboral

III. La intermediación laboral digital

IV. La discriminación en el acceso al empleo

V. Conclusiones

VI. Bibliografía

 

CAPÍTULO II EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

I. La aparición disruptiva de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales y su enfoque desde una perspectiva de género

II. La incidencia de las nuevas tecnologías en la cantidad de trabajo. Los riesgos de la brecha digital

III. La incidencia de las nuevas tecnologías en la calidad del empleo

IV. Nuevas tecnologías y género: riesgos versus oportunidades

V. Bibliografía

 

CAPÍTULO III EL TELETRABAJO: ¿OPORTUNIDAD O RIESGO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS RELACIONES LABORALES?

I. Presentación del tema

II. El teletrabajo como mecanismo de promoción de la empleabilidad de la mujer

III. Teletrabajo y derechos de conciliación personal y laboral y de corresponsabilidad familiar

IV. Teletrabajo y acoso sexual y por razón de sexo

V. Conclusiones

VI. Bibliografía

 

CAPÍTULO IV EL CIBERACOSO A LA MUJER: UNA NUEVA REALIDAD SILENCIADA DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TRABAJO

I. Cuestiones preliminares sobre violencia digital y ciberacoso a la mujer en el trabajo

II. Elementos que caracterizan la violencia y ciberacoso a la mujer en el trabajo

III. Supuestos de prácticas más frecuentes de violencia digital y ciberacoso laboral a la mujer

IV. La respuesta del derecho frente a la violencia digital y ciberacoso a la mujer en el trabajo

V. Reflexiones y propuestas finales

VI. Bibliografía

 

Ana María Romero Burillo, Directora del Centro Dolor Piera de Igualdad de Oportunidades y Promoción de las Mujeres en la Universidad de Lleida (Directora y Coordinadora)

Yolanda Bardina Martín, Técnia de Igualdad de Oportunidades y Promoción de las Mujeres en la Universidad de Lleida (Coordinadora)

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