Memento Contrato de Trabajo 2021-2022

Precio especial 101,09 € Precio habitual 112,32 €
Disponible en preventa
ISBN
9788418405020
Nombre del producto:
Memento Contrato de Trabajo 2021-2022
Fecha de edición:
30 oct. 2020
Número de Edición:
1
Autor:
Departamento De Redacción Lefebvre
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
1150
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
MEMENTOS PRÁCTICOS LEFEBVRE
Encuadernación:
Rústica
  • Una visión completa sobre el tiempo de trabajo que analiza todas sus implicaciones en las relaciones laborales. Incluye la Nueva Regulación sobre el Teletrabajo (RDL 28/2020).
  • Un análisis exhaustivo de todas las modalidades de contratación laboral.
  • Domina los efectos y consecuencias para ambas partes de la relación laboral.
  • Un estudio desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato.
  • Disfrutarás de un contenido rigurosamente actualizado con todas las novedades legislativas y reformas normativas.
  • La forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva. 
    • Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas que se han producido desde la publicación de la anterior edición. Entre las últimas modificaciones se destaca la nueva regulación del trabajo a distancia, la obligación de registrar e la jornada de trabajo y la nueva regulación de los planes de igualdad. La nueva edición también incluye las modificaciones producidas en la regulación de protección de datos tras la publicación de la nueva LOPD.
    • En todos los temas se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo.
    • En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
    • Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información. 

      En esta edición, entre otras, se incorporan las siguientes novedades:

      Parte I. Prestaciones de trabajo
      - Consideración como laboral de la relación de los riders
      - Igualdad de remuneración por razón de sexo
      - Directiva sobre condiciones laborales
      - Nueva regulación de los planes de igualdad
      - Garantías en caso de apoyo a un trabajadora discriminada
      - Nueva Ley de Secretos empresariales

      Parte II. Partes del contrato
      Empresario:
      - Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal
      - Condiciones de subrogación en contratas públicas
      - Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial
      - Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas
      - Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas
      - Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata
      - Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación
      - Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla
      Trabajadores:
      - Brexit: derechos de los ciudadanos y trabajadores a la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la UE
      Alta dirección:
      - Cambio de doctrina en materia de fiscalidad en IRPF de la indemnización por cese de alto directivo
      - Nueva ley concursal

      Parte III. Protección de datos
      - Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LO 3/2018)
      - Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores
      - Sanción de la AEPD por el tratamiento ilícito de videos con finalidad de control laboral
      - Geolocalización y protección de datos

      Parte IV. Ingreso en la empresa
      - Plan anual de política de empleo
      - Sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España
      - Regulación de las empresas de trabajo temporal, para su adaptación a la actividad de la estiba portuaria
      - Reconocimiento que al personal contratado a través de las empresas de trabajo temporal tiene derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de las empresas usuarias
      - Derecho de los s trabajadores cedidos a percibir, no solo las retribuciones fijadas por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario abonado a sus propios trabajadores.

      Parte V. Contratación indefinida a tiempo completo
      - Se considera ilegal una doble escala salarial en virtud de la cual se establece un sistema retributivo diferente en atención a la fecha de ingreso de los trabajadores en la empresa
      - No es multa de haber la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los minutos de retraso en los fichajes de entrada y asimismo sancionar a los trabajadores por sus faltas de puntualidad
      - El ticket restaurante tiene carácter compensatorio y no salarial
      - Compensación y absorción de dos pluses (transporte y vestuario) con el nuevo salario base, equiparado convencionalmente al SMI
      - El carácter extra salarial del plus de transporte, hace que el mismo no pueda ser compensado o absorbido por el incremento del SMI
      - Regulación de qué se considera trabajo de igual valor y obligación de llevar un registro de los salarios
      - El modelo de recibo de salarios debe ajustarse a los requerimientos de separación de conceptos y claridad
      - Obligación de registro de la jornada.
      - Criterio técnico de la ITSS en materia de registro de jornada
      - Cálculo de la jornada diaria cuando se disfrutan permisos retribuidos
      - Eventos comerciales especiales fuera de la jornada
      - Excepción temporal de los tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera
      - Devengo de vacaciones en caso de readmisión

      Parte VI. Contratación a tiempo parcial
      - Desventajas en el cálculo de la pensión de jubilación de las trabajadoras a tiempo parcial
      - Procedimiento adecuado para reclamar la cantidad correspondiente a los salarios por horas garantizadas que no fueron realizadas
      - Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
      - Discriminación en el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios

      Parte VII: Contratación temporal
      - Utilización del contrato eventual para campañas o servicios nuevos en los primeros seis meses
      - Nuevo Estatuto del personal investigador predoctoral en formación
      - Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
      - Ausencia de trato desfavorable por la diferente indemnización percibida en caso de extinción del contrato por fin de la contrata
      - Interrupciones superiores a 20 días en la serie contractual, a efectos del cómputo de antigüedad
      - Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo
      - Transformación en indefinido de un contrato de obra o servicio determinado vinculado a una contrata
      - Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones

      Parte VIII. Otros contratos
      - Nueva regulación del trabajo a distancia

      Parte IX. Bonificaciones a la contratación
      - Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo
      - Derogación de medidas e incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo superior al 15%
      Medidas de apoyo a la prolongación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística

      Parte X. Modificación del contrato
      - Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
      - Modificación unilateral por parte de la empresa de un complemento salarial denominado campaña navidades-reyes
      - Modificación de las funciones con la consiguiente pérdida del complemento salarial
      - Validez, a efectos de notificación y cómputo del plazo de caducidad, de la publicación de la modificación de condiciones de trabajo en la intranet empresarial
      - Modificación colectiva: validez del acuerdo negociado con la totalidad de la plantilla al carecer de representantes unitarios

Plan general

PARTE I. PRESTACIONES DE TRABAJO
Introducción
Contrato de trabajo
Simulación y nulidad
Prestaciones excluidas

PARTE II. PARTES DEL CONTRATO
Empresario
Trabajador
Relaciones laborales especiales
Representantes de comercio

PARTE III. PROTECCIÓN DE DATOS
Protección de datos en la contratación laboral

PARTE IV. INGRESO EN LA EMPRESA
Intermediación en el mercado de trabajo
Límites a la contratación
Negociación preliminar
Obligaciones conexas

PARTE V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO
Introducción
Clasificación y grupo profesional
Lugar de trabajo
Retribución
Tiempo de trabajo: jornada y horario
Periodo de prueba
Vacaciones
Otros pactos

PARTE VI. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
Trabajo a tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato de relevo y jubilación parcial

PARTE VII. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Regulación común
Contratos de duración determinada
Contratos formativos
Personal investigador en formación
Encadenamiento y transformación de contratos

PARTE VIII. OTROS CONTRATOS
Trabajo en común/grupo
Trabajo a distancia

PARTE IX. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
Contratos bonificados

PARTE X. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
Movilidad funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Descuelgue: inaplicación de condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario

ANEXOS

TABLA ALFABÉTICA

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