La mediación en el ámbito laboral

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ISBN
9788417788209
Nombre del producto:
La mediación en el ámbito laboral
Peso:
N/D
Fecha de edición:
1 mar. 2019
Número de Edición:
Autor:
Petronela Popiuc, María
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
162
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
MONOGRÁFICOS SEPÍN
Encuadernación:
Rústica

Los conflictos han evolucionado, la sociedad ha avanzado, las concepciones empresariales y económicas cambian, y, por tanto, es casi un axioma la necesidad de transformar y renovar el modo de gestionar esta problemática desde la empresa. El sistema judicial no responde sobre el tiempo y ni tan siquiera sobre la forma de respuesta de los conflictos laborales; de ahí surge una salida natural que responde a reivindicaciones casi históricas de la compañía y del empresario: participar activamente en la solución de su problema, conseguir un mecanismo ágil y optimizado de resolución que reduzca tiempos y costes y los ajustes al ritmo propio del mercado y a la dinámica económica. 

Frente a esta necesidad surge la mediación, cuyos principios introduce esta obra, y muestra su aplicación en un campo tan controvertido como el ámbito social. 

RESUMEN

    I. Justificación

    II. Desarrollo del trabajo y principales aportaciones

    III. Objetivos

  1. Objetivo principal
  2. Objetivos secundarios

 

ESTRUCTURA, ALCANCE Y SIGNIFICADO DE LOS CONFLICTOS

    I. Alcance del conflicto

    II. Enfoques del conflicto

    III. Componentes del conflicto

    IV. Tipos de conflictos

    V. Efectos del conflicto


EVOLUCIÓN EN LA FORMA DE RESOLVER LOS CONFLICTOS


MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    I. Los sistemas autocompositivo y heterocompositivo

  1. El sistema autocompositivo
  2. Los sistemas heterocompositivos

 

MARCO JURÍDICO

    I. Normativa a nivel comunitario

    II. Normativa estatal

    III. Comunidad Autónoma de Madrid

LA MEDIACIÓN LABORAL

    I. Ventajas de la mediación

    II. Funciones y objetivos de la mediación en el ámbito laboral

    III. Principios informadores de la mediación

    IV. Modelos de mediación

  1. Modelo tradicional-lineal (modelo Harvard) 
  2. Modelo circular narrativo (Sara Cobb) 
  3. Modelo transformativo de Bush y Folger

    V. Fases generales en la mediación

EL MEDIADOR 

    I. Requisitos necesarios de los mediadores

    II. Peculiaridades del ámbito laboral

    III. Conducta del mediador


APROXIMACIÓN A LA SITUACIÓN REAL DE LA MEDIACIÓN

    I. Valoración de expertos en el ámbito nacional

    II. Análisis de los costes del conflicto laboral y sus respectivos costes de oportunidad

  1. Estudio práctico de los costes que los conflictos generan y su respectivo coste de oportunidad
  2. Costes de oportunidad

    III. Datos a nivel macroeconómico

 

PROBLEMÁTICA DE SU APLICACIÓN Y POSIBLES SOLUCIONES

    I. Posibles soluciones

ÓRGANOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EXTRAJUDICIALES

    I. El Instituto Laboral 

    II. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

  1. Organigrama de la fundación SIMA
  2. Análisis estadísticos de la mediación laboral gestionados por el SIMA


LA MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO COMUNITARIO

 

Conclusiones


Bibliografía

 

ANEXOS

    Anexo 1. Código de Conducta Europeo para Mediadores

    Anexo 2. Extracto Libro Verde sobre las modalidades alternativas de solución de conflictos en el ámbito del Derecho civil y mercantil

    Anexo 3. Sesión informativa de mediación

    Anexo 4. Extracto de los elementos fundamentales de la mediación emitido por las Naciones Unidas

    Anexo 5. Entrevista a Ana Criado Inchauspé 

    Anexo 6. Entrevista a Javier González Espadas

    Anexo 7. Normas de funcionamiento y procedimiento del SIMA

    Anexo 8. Informe enero 2018

 

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