Manual de derecho del trabajo 2021. García Perrote

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ISBN
9788413972497
Nombre del producto:
Manual de derecho del trabajo 2021. García Perrote
Peso:
N/D
Fecha de edición:
13 sept. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
García Perrote Escartín, Ignacio
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
1
Lugar de edición:
VALENCIA
Colección:
MANUALES TIRANT LO BLANCH
Encuadernación:
Rústica

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 51
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 51
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 54
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 55
4. El contenido laboral de la CE: reseña 58
4.1. Estado social y democrático de Derecho 58
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 58
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 59
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 60
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 61
4.6. Los derechos de los extranjeros 61
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 63
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 64
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 65
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 68
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 68
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 68
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 74
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 77
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 77
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 78
2.3. Reglamentos y Directivas 81
3. El Derecho social de la Unión Europea 82
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 82
3.2. Libre circulación de trabajadores 83
3.3. Política social 84
3.3.1. 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 84
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 85
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 88
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 89
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 92
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 92
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 95
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 98
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 100
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 105
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 105
5.2. Composición y estructura 106
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 108
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 113
1. Ley 113
1.1. Reserva de ley: remisión 113
1.2. Jerarquía y rasgos generales 114
2. Decreto-ley 115
3. Decreto Legislativo 119
V. REGLAMENTO 120
VI. CONVENIO COLECTIVO 122
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 126
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 127
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 128
1. Los principios generales del Derecho 128
2. La jurisprudencia 129
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 130
1. La aplicación de las reglas generales 130
2. Sistematización de las interrelaciones 130
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 132
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 132
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 133
3.3. Las normas laborales no mínimas 135
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 136
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 139
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 141
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 142
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 143
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 145
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 146
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 147
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 147
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 150
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 151
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 152
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 152
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 155
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 157
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 157
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 161
2.1. Voluntariedad 161
2.2. Retribución 162
2.3. Dependencia 162
2.4. Ajenidad 165
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 166
3.1. Preliminar 166
3.2. Funcionarios Públicos 167
3.3. Prestaciones personales obligatorias 167
3.4. Administradores sociales 168
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 170
3.6. Trabajos familiares 170
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 170
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 171
3.9. El trabajo autónomo 172
3.10. Otras exclusiones 172
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 173
4.1. Las relaciones laborales especiales 173
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 173
4.1.2. Servicio del hogar familiar 175
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 175
4.1.4. Deportistas profesionales 175
4.1.5. Artistas en espectáculos públicos 175
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 176
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 176
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 176
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 177
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 179
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 179
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 179
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 183
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 183
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 184
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 186
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 187
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 189
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 189
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 195
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 197
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 197
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 201
2.3.3. Medidas de acción positiva 204
2.3.4. La carga de la prueba 205
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 206
3.1. Configuración general 206
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 216
3.3. El derecho al honor 218
3.4. El derecho a la propia imagen 218
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 219
3.6. Libertad ideológica y religiosa 226
4. Las libertades de expresión e información 229
5. La garantía de indemnidad 232
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 234
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 234
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 236
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 236
6.2.2. Ascensos y promoción económica 238
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 239
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 239
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 239
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 239
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 241
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 241
7.2. Derechos de propiedad intelectual 242
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 242
7.2.2. Los programadores informáticos 243
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 243
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 243
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 243
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 245
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 246
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 246
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 248
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 251
8.7. Documentación 252
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 253
8.9. Los servicios de prevención 253
8.10. Sanciones y responsabilidades 253
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 253
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 255
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 256
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 260
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 260
2. El deber de obediencia 264
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 265
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 265
4.1. Configuración general 265
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 266
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 268
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 269
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 271
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 273
1. Concepto laboral de empresario 273
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 273
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 274
2. Grupos de empresas a efectos laborales 275
3. Empresa y centro de trabajo 281
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 283
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 283
2. Poder de organización y dirección 284
3. La movilidad funcional o iusvariandi 285
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 285
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 286
3.2.1. Movilidad libre y no causal 286
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 288
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 288
3.3.1. Movilidad funcional causal 288
3.3.2. Movilidad funcional descendente 289
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 289
3.4. Límites comunes 290
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 291
5. Poder disciplinario 304
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 304
5.2. Las sanciones prohibidas 305
5.3. Requisitos formales de la sanción 306
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 307
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 309
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 310
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 310
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 310
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 311
1. Configuración general 311
2. Concepto de propia actividad 312
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 314
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 316
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 316
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 317
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 318
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 318
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 318
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 318
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 318
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 319
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 319
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 321
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro 321
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 322
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 322
V. CESIÓN ILEGAL 323
1. Concepto y delimitación 323
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 324
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 326
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 327
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 328
1. Concepto y autorización administrativa 328
2. El contrato de puesta a disposición 329
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 332
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 332
3.2. Derechos de los trabajadores 333
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 334
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 335
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 335
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 335
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 336
5. Centros portuarios de empleo 337
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS 339
1. Intermediación laboral 339
2. Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo 341
2.1. Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación 341
2.2. Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil 342
2.3. Planes Anuales de Política de Empleo 346
3. Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas 346
II. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 347
III. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 350
1. Estadios previos 350
2. Tratos preliminares 350
3. Precontrato 351
IV. EL CONTRATO DE TRABAJO 351
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 351
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 352
3. Requisitos del contrato de trabajo 354
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 354
3.2. Los menores de dieciséis años 357
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 357
3.4. Consentimiento, objeto y causa 357
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 357
3.4.2. Consentimiento 358
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 358
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 358
4. Forma del contrato de trabajo 358
4.1. Libertad de forma 358
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 359
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 359
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 360
5.1. Pactos típicos 360
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 360
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 361
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 362
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 362
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 364
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 364
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 364
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 364
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 366
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 367
7.1. La obligación de información 367
7.2. El contenido de la obligación de información 367
7.3. Medios y plazos de la información 369
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 369
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 370
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 370
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 370
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 371
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 371
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 372
9. La nulidad del contrato de trabajo 373
9.1. La nulidad parcial 373
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 373
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 374
V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 374
1. El “favor” por la contratación indefinida 374
2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en el sector público 375
3. El contrato fijo-discontinuo 379
3.1. Delimitación frente al contrato a tiempo parcial y el contrato eventual 379
3.1.1. Delimitación frente al contrato indefinido a tiempo parcial fijo y periódico: la no repetición en fechas ciertas 379
3.1.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual 380
3.2. El llamamiento 380
3.3. Forma y contenido del contrato 381
3.4. Liquidación de salarios 381
3.5. Desempleo 382
3.6. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 383
4. El “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores (derogado) 383
VI. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 384
1. Contrato de obra o servicio determinados 384
1.1. La obra o el servicio determinados 384
1.2. La autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y el papel “identificador” de los convenios colectivos 385
1.2.1. La autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa 385
1.2.2. El papel “identificador” de los convenios colectivos 386
1.3. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata o a la percepción de subvenciones 386
1.3.1. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata: la STS 1137/2020, 29 diciembre 2020 (rcud 240/2018) 386
1.3.2. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la percepción de subvenciones 390
1.4. Forma del contrato de obra o servicios determinados 390
1.5. Duración del contrato de obra o servicios determinados y su conversión en contrato indefinido si dura más de tres o de cuatro años: excepciones 391
1.6. Extinción del contrato de obra o servicio determinados 393
2. Contrato eventual y primer empleo joven 394
2.1. Las causas o circunstancias del contrato eventual y el papel de los convenios colectivos 394
2.2. Duración y prórroga del contrato eventual 395
2.3. Forma del contrato eventual 396
2.4. Extinción del contrato eventual 396
2.5. Primer empleo joven (derogado) 397
3. Contrato de interinidad 397
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 397
3.1.1. Interinidad por sustitución 397
3.1.2. Interinidad por vacante 398
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 399
3.3. Duración del contrato de interinidad 400
3.4. Extinción del contrato de interinidad 401
4. Otros contratos temporales 403
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 403
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 403
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 404
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 405
4.5. Contratos temporales en el sector agrario durante el estado de alarma 406
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 406
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 406
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 407
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 408
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 409
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 409
5.4.2. Prórroga automática 409
5.4.3. Suspensión 409
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 410
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 410
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 411
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 412
VII. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 414
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 414
2. Noción de contrato a tiempo parcial 415
3. La duración del contrato a tiempo parcial 417
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 417
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 418
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 418
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 418
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 419
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 419
6.2. Las horas complementarias 420
6.2.1. Noción 420
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 420
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 420
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 422
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico 424
8.1. Delimitación frente al contrato indefinido fijo discontinuo: la repetición en fechas ciertas 424
8.2. Delimita

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Estás revisando:Manual de derecho del trabajo 2021. García Perrote
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