Derechos humanos en el ámbito empresarial: Qué, cómo y por qué es posible regular en la materia

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ISBN
9788413368535
Nombre del producto:
Derechos humanos en el ámbito empresarial: Qué, cómo y por qué es posible regular en la materia
Peso:
N/D
Fecha de edición:
26 may. 2020
Número de Edición:
1
Autor:
Ramiro, Pedro / Pérez Tremps, Pablo / Márquez Carrasco, María Del Carmen / Ovejero Puente, Ana María / Montesinos Padilla, Carmen / Grau Ruiz, María Amparo
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
156
Lugar de edición:
VALENCIA
Colección:
MONOGRAFÍAS TIRANT LO BLANCH
Encuadernación:
Rústica

El Estado ha sido concebido históricamente como el enemigo por el que, y frente al que, se ha forjado la teoría de los derechos humanos, correspondiendo a sus autoridades tanto responder frente a sus posibles vulneraciones, como actuar a favor de su efectiva protección. Por ello hoy sigue siendo tan controvertida la posibilidad de atribuir obligaciones jurídicas vinculantes a las empresas a resultas de las violaciones de derechos con origen en su actividad comercial. Pero el escenario que a finales del siglo XVIII impulsó la constitucionalización de los derechos como límites al poder público, ha cambiado drásticamente.

La globalización, destino irremediable de nuestro mundo, nos enfrenta hoy a una realidad que juristas y activistas de los derechos humanos no podemos soslayar. Las entidades privadas, muy especialmente las grandes transnacionales, no solo han logrado articular una estructura jurídica que blinda sus propios intereses frente a las exigencias democráticas de los Estados y los legítimos derechos de sus ciudadanos, sino que cada vez acaparan más esferas de poder en la arena de la política internacional.

De esta realidad se hace eco el presente volumen, cuyo contenido ofrece al lector los puntales dogmático-jurídicos sobre los que se erige el actual debate en torno a la relación entre empresas y derechos humanos. La calificación jurídica de los denominados «Principios Ruggie», la efectividad de su implementación interna e internacional, las ventajas y desafíos aparejados a la adopción de un futuro tratado internacional vinculante en la materia o las potencialidades de la política fiscal para garantizar la responsabilidad social empresarial, son algunas de las muchas cuestiones que se debaten en esta obra colectiva, fruto del primer seminario internacional celebrado en el marco del Proyecto «Nuevas formas de protección de los Derechos en entornos empresariales globalizados» (DER2015-68299-C2-1-P).

Presentación        11
Pablo Pérez Tremps
Universidad Carlos III
Cómo regular en materia de Derechos Humanos y empresas: a propósito de la interacción entre el soft law y el hard law en las relaciones del Derecho Internacional con la práctica interna
Carmen Márquez Carrasco
Universidad de Sevilla
    I.    INTRODUCCIÓN        18
    II.    EVOLUCIÓN DE LOS MARCOS REGULATORIOS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS        21
    III.    DERECHOS HUMANOS Y CONDUCTA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PROCESOS NOMO-GENÉTICOS        30
1.    La recíproca influencia entre el Derecho Internacional y la práctica nacional        31
2.    El papel de los tribunales nacionales en la interpretación y desarrollo normativo del Derecho Internacional        38
    IV.    LA DICOTOMÍA SOBRE EL HARD LAW Y EL SOFT LAW EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS        42
    V.    CONCLUSIONES        49
Los principios Ruggie y el nuevo marco conceptual de ordenación de las relaciones internacionales y de garantía de los derechos humanos
Ana M. Ovejero Puente
Universidad Europea de Madrid
    I.    INTRODUCCIÓN        51
    II.    LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL NUEVO MARCO CONCEPTUAL PARA ORDENAR MAS EFICAZMENTE LAS RELACIONES INTERNACIONALES Y DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS        54
    III.    LAS EMPRESAS MULTINACIONALES COMO SUJETOS DE DERECHO INTERNACIONAL        60
    IV.    EL ROL DE LOS GOBIERNOS Y DE LAS EMPRESAS EN EL DESARROLLO DE NUEVOS INSTRUMENTOS        67
1.    Comportamiento de los estados        67
2.    Comportamiento de las multinacionales        71
    V.    SOFT LAW Y HARD LAW: VENTAJAS E INCONVENIENTES        80
    VI.    LA CONVERGENCIA DE LOS SISTEMAS        87
Bibliografía        89
Referencias Jurisprudenciales        91
Incorporación de los principios de autorregulación a las normas internas de gobierno empresarial
María Amparo Grau Ruiz
Investigadora Principal del Proyecto CertificaRSE
Catedrática de Derecho Financiero y Tributario
Universidad Complutense de Madrid
    I.    ADVERTENCIA PRELIMINAR SOBRE EL ENFOQUE ADOPTADO        93
    II.    INTRODUCCIÓN        94
    III.    LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y LA FISCALIDAD        96
    IV.    ¿INCENTIVOS FISCALES RESPONSABLES PARA AVANZAR HACIA LA SOSTENIBILIDAD?        98
    V.    LA EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE REGULACIÓN EMPRESARIAL Y EL MARGEN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL        101
    VI.    TENDENCIAS CONVERGENTES POR EL IMPULSO DE ACCIONISTAS E INVERSORES SOCIALMENTE RESPONSABLES        102
    VII.    LAS OPCIONES DE POLÍTICA LEGISLATIVA PLANTEADAS POR DIVERSAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES        103
    VIII.    LA VALORACIÓN Y EL CONTROL DEL IMPACTO SOCIAL POSITIVO A FINANCIAR        108
    IX.    CONCLUSIÓN        111
Bibliografía        111
Controlar a las transnacionales. La ruta hacia el instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y Derechos Humanos
Pedro Ramiro
Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL)
Asociación Paz con Dignidad
    I.    LEX MERCATORIA VS. DERECHOS HUMANOS        113
    II.    EVOLUCIÓN DE LOS DEBATES EN EL SENO DE NACIONES UNIDAS        116
    III.    HACIA UN MARCO INTERNACIONAL JURÍDICAMENTE VINCULANTE        119
    IV.    CONCRETANDO EL TEXTO DEL FUTURO TRATADO        124
Bibliografía        129
Un análisis crítico-propositivo al primer proyecto de Tratado Internacional sobre empresas y Derechos Humanos
Carmen Montesinos Padilla
Investigadora postdoctoral
Universidad de Vigo
    I.    LA NECESARIA COMPLEMENTARIEDAD ENTRE LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL TRATADO VINCULANTE        131
    II.    EL PRIMER BORRADOR DE TRATADO        135
    III.    Draft Zero. Contenido, Críticas y Propuestas de Mejora        138
1.    Aspectos generales y propuestas transversales        138
2.    Contenidos concretos y recomendaciones específicas        140
2.1.    Finalidad, ámbito de aplicación y definiciones        141
2.2.    Competencia jurisdiccional y ley aplicable        146
2.3.    Debida diligencia y responsabilidad empresarial        148
2.4.    Tratados de comercio e inversión        151
2.5.    Instituciones de control        152
    III.    La Necesidad de Ser Pragmáticos para Alcanzar Resultados Efectivos        153
Bibliografía        155

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