Jurisprudencia y doctrina sobre el concepto del trabajador dependiente en el siglo XXI

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ISBN
9788413905839
Nombre del producto:
Jurisprudencia y doctrina sobre el concepto del trabajador dependiente en el siglo XXI
Peso:
N/D
Fecha de edición:
14 jun. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Cervilla Garzón, María José
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
200
Lugar de edición:
NAVARRA
Colección:
ESTUDIOS ARANZADI
Encuadernación:
Rústica

La presente obra tiene como objetivo principal poner de manifiesto cuales están siendo los principales criterios doctrinales y jurisprudenciales acerca del concepto del trabajador dependiente o asalariado, a lo largo del siglo XXI. Para ello toma como punto de partida el carácter inevitablemente histórico o cambiante del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por las constantes modificaciones del hecho social que regula, pero en cuyo devenir el concepto del trabajador asalariado establecido en el art.1.1 Estatuto de los Trabajadores se ha convertido en su núcleo esencial e inmutable.

Ello nos conduce a realizar un análisis sobre los factores verdaderamente relevantes en la configuración de la categoría de trabajo dependiente, en aras a su incidencia en determinadas prestaciones de servicios, novesodas o cada vez más demandadas por el mercado de trabajo, y teniendo presente el tenor de las resoluciones judiciales más significativas de este siglo y de las normas más recientes. Y también nos permite visualizar en qué medida el criterio de la doctrina puede incidir en el contenido de las resoluciones judiciales, incluso en el propio texto de las normas jurídicas.

SUMARIO

I INTRODUCCIÓN

II EL DERECHO DEL TRABAJO COMO CATEGORÍA HISTÓRICA

III LOS CARACTERES ESENCIALES Y PERMANENTES DEL TRABAJADOR ASALARIADO

1. Realización de una actividad productiva y de forma personalísima

2. Voluntariedad

3. Retribución

4. Dependencia

5. Ajenidad

 

IV LAS NUEVAS REALIDADES SOCIALES DEL SIGLO XXI QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DEL CONCEPTO Y LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO COMO AMPLIACIÓN DE LAS FRONTERAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

V EL NECESARIO DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL EN CONEXIÓN CON LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR Y EL EJERCICIO DE LABORES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL

VI LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO DE FORMA PERSONAL ¿EN CRISIS?

1. La posible sustitución del trabajador

2. La irrupción de los robots en las relaciones laborales

 

VII EL TRABAJO VOLUNTARIO “VERSUS” LAS NUEVAS FORMAS DE ESCLAVITUD LABORAL

VIII LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR NO RETRIBUIDO: LAS LABORES DE CUIDADO EN EL HOGAR

1. El cuidado de personas dependientes (el cuidado directo)

2. La realización de actividades domésticas (el cuidado indirecto)

 

IX HACIA UNA REDEFINICIÓN DEL CONTENIDO DE LA DEPENDENCIA LABORAL: LAS NUEVAS DEPENDENCIAS TECNOLÓGICA Y DIGITAL

1. La inicial perspectiva jurisprudencial y legal

2. La nueva perspectiva normativa sobre la dependencia digital

 

X LA AJENIDAD COMO POSIBLE FACTOR EMERGENTE

XI A MODO DE CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA CITADA

María José Cervilla Garzón, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Cádiz

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