La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales

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ISBN
9788413972763
Nombre del producto:
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales
Peso:
N/D
Fecha de edición:
27 abr. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Roqueta Buj, Remedios
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
98
Lugar de edición:
VALENCIA
Colección:
REFORMAS TIRANT LO BLANCH
Encuadernación:
Rústica

Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la determinación de las retribuciones. Pues bien, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, el RD-l RD-l 6/2019 y los RR.DD 901/2020 y 902/2020 introducen importantes novedades en esta materia. En primer lugar, definen los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género. En segundo lugar, obligan a las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas a evaluar los puestos de trabajo teniendo en cuenta tales factores y criterios, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción. En tercer lugar, consagran el principio de transparencia retributiva que se aplicará, fundamentalmente, a través de los registros retributivos y las auditorías retributivas, desarrollados en el RD 902/2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021. Pues bien, en la presente obra se analizan los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, la adecuada valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, el principio de transparencia retributiva, los registros retributivos y las auditorias retributivas.

Abreviaturas        
Capítulo Primero
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres
    I.    LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO        
1.    El principio de igualdad de trato        
2.    La prohibición de discriminación        
2.1.    Discriminación directa       
2.2.    Discriminación indirecta        
    II.    LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA E INDIVIDUAL: DIFERENCIAS        
1.    Autonomía colectiva        
1.1.    Límites: Enumeración        
1.2.    Vulneración de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo: Efectos        
2.    Autonomía individual      
2.1.    Límites: Enumeración        
2.2.    Vulneración de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo: Efectos        
    III.    EL PRINCIPIO DE IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR        
1.    La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor        
2.    La adecuada valoración de los puestos de trabajo        
2.1.    Los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo        
2.2.    Sujetos obligados        
2.3.    La valoración de los puestos de trabajo por los órganos jurisdiccionales        
    IV.    EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA        
1.    El principio de transparencia retributiva: objeto        
2.    Los instrumentos de transparencia retributiva en las empresas        
3.    Los plazos para llevar a cabo los registros retributivos y las auditorías retributivas       
3.1.    Registros retributivos        
3.2. Auditorías retributivas        
Capítulo Segundo
El registro retributivo
    I.    NORMATIVA APLICABLE        
    II.    EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO        
    III.    EXTENSIÓN PERSONAL DEL REGISTRO RETRIBUTIVO        
    IV.    ÁMBITO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO        
    V.    CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO        
1.    En todas las empresas        
1.1.    Los valores medios de las retribuciones: la media aritmética y la mediana        
1.2.    De modo diferenciado para cada percepción salarial y extrasalarial        
1.3.    Desglosados en función de la clasificación profesional o de cualquier otro sistema de fijación de salarios aplicable en la empresa        
1.4.    Desagregados por sexos        
2.    En las empresas con auditoría retributiva        
2.1.    Los valores medios de las retribuciones de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa        
2.2.    La justificación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres iguales o superiores al 25%        

 VI.    PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS        
    VII.    OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS        
    VIII.    PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS        
    IX.    DERECHOS DE INFORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN        
1.    Empresas sin representación legal de las personas trabajadoras        
2.    Empresas con representación legal de las personas trabajadoras       
Capítulo Tercero
La auditoría retributiva
    I.    NORMATIVA APLICABLE        
    II.    CONCEPTO        
    III.    EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA        
    IV.    CONTENIDO DE LA AUTORÍA RETRIBUTIVA        
1.    El diagnóstico de la situación retributiva en la empresa        
1.1.    La evaluación de los puestos de trabajo        
1.2.    La identificación de otros factores desencadenantes de las diferencias retributivas        
2.    El plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas        
    V.    PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA        
    VI.    OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS        
    VII.    PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LAS AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS        
    VIII.    DERECHO DE INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES        
    IX.    RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE REGISTROS RETRIBUTIVOS Y AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS        

Remedios Roqueta Buj, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Valencia). Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Sala de lo Social). Vicepresidenta de la Asociación Española de Derecho del Trabajo.

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