Garantías formales y procedimentales de la resolución del contrato de trabajo por motivos empresariales

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ISBN
9788417789640
Nombre del producto:
Garantías formales y procedimentales de la resolución del contrato de trabajo por motivos empresariales
Peso:
N/D
Fecha de edición:
13 abr. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Guindo Morales, Sara
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
218
Lugar de edición:
MURCIA
Colección:
TEMAS PUNTUALES LABORUM 3
Encuadernación:
Rústica

Este libro analiza la normativa, doctrina y jurisprudencia, tanto nacional como internacional, de las garantías formales y procedimentales de la resolución del contrato de trabajo por motivos empresariales, haciendo uso de las siguientes líneas metodológicas: investigación sistematizada, investigación lega lata o interpretativa e investigación lege ferenda o reformadora.

Requisitos no sólo aplicables al despido objetivo pues, en virtud del artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores, concerniente al despido colectivo, “alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1”

Prólogo

Introducción

Capítulo I. la comunicación escrita a la persona trabajadora expresando la causa extintiva: la carta de despido

Capítulo II. La puesta a disposición de la persona trabajadora de la indemnización establecida

Capítulo III. La concesión a la persona trabajadora de un plazo de preaviso

Capítulo IV. El derecho de la persona trabajadora a la licencia semanal retribuida con el fin de buscar un nuevo empleo

Capítulo V. deberes complementarios del empresario en caso de despido por circunstancia objetivas

Capítulo VI. El despido por circunstancia objetivas en sede concursal

Capítulo VII. Las peculiaridades formales del despido por circunstancia objetivas en las relaciones laborales de carácter especial

Conclusiones y propuestas

Bibliografía

Sara Guindo Morales, Profesora Ayudante Doctora en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

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