Fronteras del tabajo asalariado

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ISBN
9788413520704
Nombre del producto:
Fronteras del tabajo asalariado
Fecha de edición:
26 oct. 2020
Número de Edición:
1
Autor:
Riesco-sanz, Alberto
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
384
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
INVESTIGACIÓN Y DEBATE 299
Encuadernación:
Rústica

La relación de empleo “tradicional” (asalariada, mediada por un contrato de trabajo de larga duración, con un único empleador claramente identificado y bajo la tutela del derecho del trabajo y la acción colectiva de diferentes actores) se encuentra hoy inmersa en una profunda transformación. Una mutación que afecta a los modos de movilizar los saberes y competencias de los trabajadores, a las tecnologías implicadas, a la estructura organizativa de las empresas, a los estatutos profesionales de empleo y a los mecanismos e instituciones de protección del trabajo. Asistimos así a una proliferación de formas “atípicas” de empleo (“falsos autónomos”, becarios, riders, interinos, subcontratados, temporales, contratos de “cero horas”, crowdworkers…) que se combinan de forma diversa con el trabajo asalariado “convencional”, dentro de tejidos productivos que desbordan y desdibujan a la empresa tradicional (empresa-red, relaciones ciencia-industria, capitalismo de plataforma…). Un escenario, más flexible y precario, en el que se reformulan las fronteras tradicionales del trabajo asalariado y las identidades de sus protagonistas, abriendo con ello no pocos interrogantes aún por despejar.

Este volumen, coordinado por el sociólogo Alberto Riesco-Sanz, y en el que participan una docena de investigadores e investigadoras de España, Francia, Bélgica y Brasil, presenta una análisis exhaustivo y crítico de las recientes transformaciones registradas en el ámbito del trabajo, proporcionando con ello claves para comprender algunas derivas de las sociedades capitalistas contemporáneas.

INTRODUCCIÓN. FRONTERAS DEL TRABAJO ASALARIADO Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO 

Alberto Riesco-Sanz

PRIMERA PARTE. TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y ESTATUTOS HÍBRIDOS DE EMPLEO 

CAPÍTULO 1. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS FRANCESES COMO INDICADORES DE LAS TRANSFORMACIONES DEL SALARIADO: HACIA UNA HOMOGENEIZACIÓN DEL ESPACIO DE LOS INTERCAMBIOS DE TRABAJO 

Sylvie Célérier

CAPÍTULO 2. EMPRESAS EVANESCENTES, FALSOS AUTÓNOMOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EN LA INDUSTRIA CÁRNICA 

Alberto Riesco-Sanz

CAPÍTULO 3. LA JUDICIALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES COMO DISPOSITIVO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: TRES FASES DEL PROCESO DE PRODUCCIÓN LOGÍSTICO EN EUROPA 

Pablo López Calle

CAPÍTULO 4. FRAGILIDAD, PRECARIEDAD Y FLUIDEZ DE LOS ESTATUS LABORALES EN LOS ENTORNOS RURALES MANCHEGOS 

Juan Carlos Revilla y Marta Romero-Delgado

SEGUNDA PARTE. EMPRESA-RED Y CAPITALISMO DE PLATAFORMA 

CAPÍTULO 5. PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES Y REGULACIÓN DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO CONTEMPORÁNEO* 

Vitor Filgueiras y Ricardo Antunes

CAPÍTULO 6. HACIA LA PLATAFORMIZACIÓN: EL CASO DE UNA PLATAFORMA DIGITAL CUALIFICADA 

Gloria Álvarez Hernández y Óscar Pérez Zapata

CAPÍTULO 7. DE LA EMPRESA-RED A LA ECONOMÍA DE PLATAFORMA: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LAS TRANSFORMACIONES DEL EMPLEO 

Meike Brodersen y Esteban Martínez

TERCERA PARTE. REDES PRODUCTIVAS MÁS ALLÁ DE LA EMPRESA: LA CONFLUENCIA ENTRE CIENCIA, ACADEMIA E INDUSTRIA 

CAPÍTULO 8. EL SALARIADO A LA LUZ DEL DISPOSITIVO SOCIAL DE INVESTIGACIÓN 

Caroline Lanciano-Morandat

CAPÍTULO 9. LAS UNIVERSIDADES Y LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO 

Jorge García López

CAPÍTULO 10. BECARIZACIÓN DE LA JUVENTUD UNIVERSITARIA Y PRÁCTICAS FORMATIVAS: DEL TRABAJO PRECARIO GRATUITO A LA FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD 

Arturo Lahera Sánchez, María Arnal Sarasa y Carlos de Castro Pericacho

CUARTA PARTE. EMPLEO, CUIDADOS Y TRABAJO REPRODUCTIVO 

CAPÍTULO 11. NUEVA CONFIGURACIÓN SOCIAL DEL EMPLEO Y TRAMAS JERÁRQUICAS REPRODUCTIVAS. EL CASO DE LAS RELACIONES ASIMÉTRICAS DE GÉNERO COMO EJEMPLO Y PRUEBA 

Carlos Prieto

QUINTA PARTE. A MODO DE CIERRE 

CAPÍTULO 12. SALARIADO, CLASE Y CONDICIÓN OBRERA 

Mateo Alaluf

CAPÍTULO 13. ¿CÓMO ENTENDER LA DISOLUCIÓN DEL SALARIADO? 

Pierre Rolle

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