Expediente de regulación temporal de empleo. Instrumento fundamental en la crisis del COVID-19

30,16 €
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ISBN
9788418190315
Nombre del producto:
Expediente de regulación temporal de empleo. Instrumento fundamental en la crisis del COVID-19
Peso:
N/D
Fecha de edición:
5 jun. 2020
Número de Edición:
1
Autor:
Herrera Duque, María Jesús / Medina Serramitjana, Juan / Travesedo Dasi, Jorge / García Fernández, Ricardo / Godino De Frutos, Alberto / Hernán García, Ernesto / Moreno Lucenilla, Ignacio / Godino Reyes, Martín
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
208
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
CLAVES PRÁCTICAS LEFEBVRE
Encuadernación:
Rústica

Esquema básico

Presentación por Martín Godino Reyes.

- El marco normativo general, antes del Covid-19, de los expedientes de Regulación Temporal de Empleo (por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción).

- Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor en el contexto del Covid-19.

- Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en el contexto del Covid-19.

- El compromiso de mantenimiento del empleo y la suspensión del cómputo de los contratos temporales.

- Efectos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en materia de protección por desempleo y cotización a la Seguridad Social.

- Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad Laboral y SEPE para la revisión de los expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19

- La impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTES por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTES por causas ETOP.

- Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

Capítulo 1. Marco normativo general, antes del COVID-19, de los ERTE (por causa de fuerza mayor y por causas ETOP)

  • A. Concepto general de las suspensiones y reducciones de jornada por causas objetivas y fuerza mayor
  • B. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP
  • C. Suspensión de contratos o reducción de jornada motivados por fuerza mayor
  • D. Ideas Clave

Capítulo 2. ERTE por causa de fuerza mayor en el contexto del COVID-19

  • A. Concepto de fuerza mayor en el contexto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19
  • B. Procedimiento para la tramitación
  • C. Medidas, duración, efectos y gestión del ERTE por causa de fuerza mayor
  • D. Cuestiones diversas
  • E. Ideas Clave

Capítulo 3. ERTE por causas ETOP en el contexto del COVID-19

  • A. Introducción: justificación del RDL 8/2020 art.23
  • B. Especialidades relativas a la concurrencia de causas objetivas en el contexto del COVID-19 .
  • C. Especialidades relativas al procedimiento aplicable a los ERTE 1100
  • D. Ideas Clave

Capítulo 4. Compromiso de mantenimiento de empleo y suspensión del cómputo de los contratos temporales

  • A. Compromiso de mantenimiento de empleo
  • B. Suspensión del cómputo de los contratos temporales
  • C. Ideas Clave

Capítulo 5. Efectos del ERTE en materia de protección por el desempleo y cotización a la Seguridad Social en el contexto del COVID-19

  • A. Consecuencias en materia de desempleo y cotización en los ERTE antes del COVID-19
  • B. Prestación por desempleo derivada de los ERTE COVID-19
  • C. Cotización a la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE COVID-19
  • D. Otras cuestiones
  • E. Ideas Clave

Capítulo 6. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad laboral y SEPE para la revisión de los ERTE derivados del COVID-19

  • A. Nuevo marco normativo sancionador establecido por el RDL 9/2020 y el RDL 15/2020
  • B. Cuestiones relativas a incumplimientos en los que se puede incurrir en la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor y régimen sancionador
  • C. Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo y régimen sancionador asociado
  • D. Posibles incumplimientos en los que se puede incurrir en la gestión del ERTE de fuerza mayor y régimen sancionador
  • E. Ideas Clave

Capítulo 7. Impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTE por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTE por causas ETOP

  • A. ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
  • B. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por fuerza mayor y fuerza mayor COVID
  • C. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por causas ETOP y ETOP COVID
  • D. Procedimiento de oficio: el control de los acuerdos en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada de carácter colectivo
  • E. Ideas Clave

Capítulo 8. Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los ERTE

  • A. Afectación de las personas trabajadoras en los ERTE
  • B. Relación con el SEPE en los supuestos de reducción de jornada
  • C. Desafectación de las personas trabajadoras en los ERTE
  • D. Transición del ERTE de fuerza mayor al ERTE por causas ETOP
  • E. Otras cuestiones prácticas originadas con la normativa «COVID»: del RDL 8/2020 al RDL 18/2020
  • F. Ideas Clave

Tabla Alfabética

Coordinador:

Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy Abogados. Doctor en Derecho y Profesor de Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Carlos III

Autores:

María Jesús Herrera Duque, Socio de Sagardoy Abogados. Doctora en Derecho

Juan Medina Serramitjana, Socio de Sagardogy Abogados
Jorge Travesedo Dasi, Socio de Sagardoy Abogados. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia

Ricardo García Fernández, Abogado de Sagardoy

Alberto Godino de Frutos, Abogado de Sagardoy

Ignacio Moreno Lucenilla, Aboado de Sagardoy

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