Esquemas Eres y Ertes Tomo LV. Despidos colectivos y suspensiones de contrato

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Disponible (en stock)
ISBN
9788413559520
Nombre del producto:
Esquemas Eres y Ertes Tomo LV. Despidos colectivos y suspensiones de contrato
Peso:
N/D
Fecha de edición:
17 sept. 2020
Número de Edición:
1
Autor:
Blasco Pellicer, Ángel / López Balaguer, Mercedes / Ramos Moragues, Francisco
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
115
Lugar de edición:
VALENCIA
Colección:
ESQUEMAS TIRANT LO BLANCH
Encuadernación:
Rústica

I. DESPIDOS COLECTIVOS
Capítulo 1
CONFIGURACIÓN LEGAL DEL DESPIDO COLECTIVO        17
1.1.    Normativa aplicable        17
1.2.    El número de trabajadores en un determinado espacio temporal        18
1.2.1.    Las extinciones computables        18
1.2.2.    El período de 90 días y los períodos sucesivos        20
1.2.3.    El denominado “despido colectivo de hecho”        20
1.3.    Las causas justificadoras de los despidos colectivos        21
1.4.    El ámbito de afectación de las causas        22
Capítulo 2
EL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO EL DESPIDO COLECTIVO. FASES Y NORMATIVA APLICABLE        23
2.1.    La fase colectiva        23
2.1.1.    La iniciación del procedimiento: la comunicación empresarial        23
2.1.2.    La documentación a aportar        23
A)    Documentación a aportar en todas las causas (art. 3 RPDC):        24
B)    Documentación en supuestos de despidos por causas económicas        26
C)    Documentación en supuestos de despidos por causas técnicas, organizativas o productivas        28
2.1.3.    Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral        29
2.1.4.    El período de consultas        30
A)    Objeto y contenido de las consultas        30
B)    Los sujetos titulares de las consultas y la composición de la comisión negociadora        30
C)    Duración de las consultas, calendario, reuniones        32
D)    La obligación de negociar de buena fe        34
E)    El régimen de adopción de acuerdos        35
2.1.5.    Previsiones especiales en supuestos de despidos colectivos superiores a 50 trabajadores: el plan de recolocación        36
2.1.6.    Las medidas sociales de acompañamiento        38
2.1.7.    Actuaciones de la Autoridad Laboral durante las consultas        39
2.1.8.    El informe de la Inspección de Trabajo        40
2.1.9.    La decisión empresarial y su comunicación        41
2.1.10.    La selección de los trabajadores afectados y los criterios de prioridad de permanencia        42
2.1.11.    Regulación especial en empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años        44
2.2.    La fase individual        44
2.2.1.    La puesta a disposición de la indemnización        46
2.2.2.    La entrega de copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores        46
2.2.3.    Contenido de la carta de despido        47
2.2.4.    La inclusión de los criterios de selección en la comunicación individual        48
2.3.    Acreditación de la situación legal de desempleo en despidos colectivos        50
2.4.    Despidos colectivos en el sector público        50
2.5.    Despido Colectivo por fuerza mayor        54
2.5.1.    El concepto de fuerza mayor        54
2.5.2.    La constatación de la fuerza mayor por la Autoridad laboral        56
2.5.3.    Efectos del despido por fuerza mayor y vías de impugnación        56
Capítulo 3
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: OBJETO Y LEGITIMACIÓN        59
3.1.    Impugnación por los representantes de los trabajadores        60
3.3.1.    Legitimación activa        60
3.3.2.    Legitimación pasiva        62
3.3.3.    Pretensiones posibles y pretensiones excluidas        63
3.2.    Impugnación por el empresario: la acción de jactancia        64
3.3.    Impugnación de oficio por la Autoridad Laboral        65
3.4.    Órgano judicial competente        66
3.5.    Procedimiento        67
3.5.1.    Plazo para presentación de la demanda        67
3.5.2.    Traslado de la demanda y requerimiento de datos y pruebas        68
3.5.3.    Efectos de la admisión de la demanda respecto de impugnaciones colectivas        70
3.6.    Sentencia        70
3.6.1.    Extinción ajustada a derecho        71
3.6.2.    Extinción no ajustada a derecho        71
3.6.3.    Extinción nula        71
3.7.    Ejecución provisional y definitiva de la sentencia que declara la nulidad de la extinción        76
3.8.    Impugnación individual        80
3.9.    Relaciones entre la sentencia colectiva y la impugnación individual        83
Capítulo 4
DESPIDOS COLECTIVOS EN EMPRESAS CONCURSADAS        87
4.1.    Normativa aplicable        87
4.2.    Competencia del Juez del Concurso        88
4.3.    Legitimación        88
4.4.    Solicitud de despido colectivo        89
4.4.1.    Momento para instar el despido colectivo        89
4.4.2.    Contenido de la solicitud y documentación a aportar        90
4.4.3.    Informe de la Autoridad Laboral        90
4.5.    El período de consultas        91
4.5.1.    Sujetos intervinientes        91
4.5.2.    Duración y desarrollo de las consultas        92
4.5.3.    El acuerdo de consultas        93
4.6.    La resolución del Juez del Concurso y sus efectos        93
4.7.    Recursos frente a la resolución del Juez del Concurso        94
4.7.1.    Recurso de suplicación        94
4.7.2.    El incidente concursal laboral        95
4.8.    Acciones resolutorias al amparo del artículo 50 ET        96
4.9.    El personal de alta dirección        97
II. ERTES: SUSPENSIONES TEMPORALES DE CONTRATO POR CAUSAS ETOP O POR FUERZA MAYOR
Capítulo 1
LEGISLACIÓN APLICABLE y TIPOS DE ERTES        101
1.1.    Normativa de aplicación        101
1.2.    Clases de suspensión por su origen causal        101
1.2.1.    ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Causas ETOP)        101
1.2.2.    ERTES por fuerza mayor        102
1.3.    Clases de ERTES por su contenido        102
1.3.1.    ERTES de suspensión de contrato        102
1.3.2.    ERTES de reducción de jornada        103
1.3.3. ERTES mixtos        103
1.4.    ERTES ordinarios y ERTES en el Concurso        104
Capítulo 2
ERTES POR CAUSAS ETOP        105
2.1.    Análisis de las causas: su necesaria coyunturalidad        105
2.2.    Procedimiento        106
2.2.1.    La comunicación empresarial y la documentación a acompañar        106
2.2.2.    El período de consultas        108
2.2.3.    Finalización de las consultas        109
A)    Finalización con acuerdo        109
B)    Finalización sin acuerdo        109
2.3.    La decisión del empresario y su comunicación        109
2.4.    Efectos de la suspensión        111
2.5.    Impugnación de la decisión empresarial        111
2.5.1.    Impugnación individual        111
2.5.2.    Impugnación colectiva        112
2.5.3.    Sentencia        112
2.6.    ERTES en el sector público        113
Capítulo 3
ERTES POR FUERZA MAYOR        115
3.1.    La configuración clásica de la fuerza mayor        115
3.2.    Especialidades en el procedimiento        116

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