Edad, Discriminación y Derechos

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ISBN
9788413091297
Fecha de edición:
6 feb. 2019
Número de Edición:
Autor:
Cabeza Pereiro, Jaime / Cardona Rubert, Belén / Flores Giménez, Fernando
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
352
Lugar de edición:
N/D
Colección:
MONOGRAFÍAS ARANZADI
Encuadernación:
Rústica

Los derechos constitucionales deben ser disfrutados efectivamente por todas las personas con independencia de su edad, pero hay barreras reales que deben removerse. Análisis de la conexión entre edad y pobreza en las políticas públicas. Estudio de las vinculaciones entre edad, extinción del contrato de trabajo y apartamiento de la vida activa. Considera los problemas de acceso al mercado de trabajo y desarrollo profesional de las personas jóvenes. Destinado a abogados generalistas, expertos en derecho constitucional y administraciones públicas y empresas. Extracto: Los derechos constitucionales deben ser disfrutados efectivamente por todas las personas con independencia de su edad, pero hay barreras reales que deben removerse. La normativa internacional ofrece un sustento importante, aunque está a medio desarrollar. Para el análisis de la discriminación por edad debe tenerse en cuenta un elenco de conceptos y el sesgo que tiene de discriminación de estereotipo. Está cobrando cada vez más relieve la doctrina del TJUE, que parte de que el derecho a la no discriminación por edad ha alcanzado un rango muy importante en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. La conexión fuerte entre edad y pobreza exige revisar las políticas públicas y abordar los principales problemas en el campo de la Seguridad Social y de la Asistencia Social. Asimismo, hay que tener en cuenta las situaciones de discriminación múltiple en las que la edad se conjuga, entre otras, con la discapacidad o con el sexo. El estudio del empleo y del acceso a bienes y servicios en relación con este tema se hace muy necesario, así como de las vinculaciones entre edad, extinción del contrato de trabajo y apartamiento de la vida activa. Pero también hay que considerar los problemas de acceso al mercado de trabajo y desarrollo profesional de las personas jóvenes. Y la crítica de la negociación colectiva, con sus repercusiones, se enfoca en términos de gran interés

Capítulo 1. Las personas mayores en la constitución española: derechos y garantías.

Capítulo 2. Las personas de edad en el derecho internacional: hacia una convención de la ONU sobre los derechos de las personas de edad.

Capítulo 3. Discriminación por edad: conceptos generales.

Capítulo 4. Estereotipos vinculados a la edad.

Capítulo 5. Discriminación por edad y pobreza.

Capítulo 6. Discriminación por edad en el empleo y la ocupación desde la perspectiva del derecho europeo.

Capítulo 7. Edad y acceso a bienes y servicios.

Capítulo 8. Edad y discapacidad.

Capítulo 9. Políticas de empleo y edad.

Capítulo 10. Condiciones laborales de los trabajadores jóvenes: precariedad, pobreza y nuevas formas de empleo.

Capítulo 11. La discriminación de las personas de edad avanzada en la protección de sus seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo 12. La extinción del contrato de trabajo de los trabajadores maduros.

Capítulo 13. Discriminación por edad y negociación colectiva: Una relación por construir.

Capítulo 14. Pensión de jubilación y no discriminación por edad.

Jaime Cabeza Pereiro, Catedrático de Derecho del Trabajo,  Universidad de Vigo

Belén Cardona Rubert, Catedrática del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociedad, Universidad de Valencia

Fernando Flores Giménez, Profesor de Derecho Constitucional 

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