Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Cuestiones claves

Precio especial 68,49 € Precio habitual 72,10 €
Disponible (en stock)
ISBN
9788413468273
Nombre del producto:
Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Cuestiones claves
Peso:
N/D
Fecha de edición:
22 ene. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Vallejo Da Costa, Ruth / Pedrosa Alquézar, Sonia Isabel / Sierra Hernaiz, Elisa / Alemán Salcedo, Eliana / Alonso Álvarez, Ana Belén / Bericat Alastuey, Carmen / Bescós Rubio, Sergio / Blázquez Agudo, Eva María / Boira Sarto, Santiago / Castro Bosque, Mar
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
728
Lugar de edición:
PAMPLONA
Colección:
GRANDES TRATADOS ARANZADI 1244
Encuadernación:
Cartoné

Esta obra colectiva pretende ser una respuesta a las nuevas necesidades que se plantean en las empresas a raíz de a aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación en materia de Planes de igualdad.

    Así, se abordan los aspectos y cuestiones más relevantes que tienen que ser tenidos en consideración por los negociadores de los Planes de igualdad tanto en su fase de diseño como en la fase de implementación para garantizar su eficacia y lograr una igualdad de facto entre géneros en las relaciones laborales. Para ello, se estudian, desde una perspectiva transversal y multidisciplinar, los conceptos fundamentales que integran los Planes de igualdad; las relaciones entre economía y género que ayudan a entender la complejidad de la brecha salarial o la complejidad del contenido de los planes de igualdad. El Acoso sexual se trata en un apartado propio dada su relevancia por los bienes jurídicos tutelados. Finalmente se estudia la relación entre el sector público y los planes de igualdad por las estrechas conexiones existentes.

RELACIÓN DE AUTORES

PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA

PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE ARAGÓN

PRESENTACIÓN

PARTE I CONCEPTOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

1 LA NECESIDAD DE MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

2 CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PARA LA COMPRENSIÓN DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA

3 IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y CUIDADOS: PROBLEMAS DE APLICACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA

4 LENGUAJE, COMUNICACIÓN E IGUALDAD EN LA EMPRESA

 

PARTE II CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

5 LA NOCIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA Y DE MEDIDAS DE ACCIONES POSITIVAS Y SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA

6 PLANES DE IGUALDAD, INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA Y MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

7 GRANDES HITOS DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA EMPRESA

 

PARTE III ECONOMÍA, EMPRESA Y GÉNERO. LA BRECHA SALARIAL

8 ECONOMÍA Y GÉNERO

9 POLÍTICAS RETRIBUTIVAS: LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. ACCIONES PRIORITARIAS PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DESIGUALDAD

10 MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN POSITIVA PARA LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

11 EL SISTEMA TRIBUTARIO DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO: LA NECESARIA REVISIÓN DEL RÉGIMEN FISCAL DE TRIBUTACIÓN CONJUNTA EN EL IRPF

 

PARTE IV TRABAJO, EMPRESA Y GÉNERO

12 LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

13 LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

14 FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. LOS PLANES DE CARRERA

15 LAS MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD EN LA EMPRESA

16 HACIA UNA SALUD LABORAL CON DIMENSIÓN DE GÉNERO. UNA NECESARIA INCORPORACIÓN AL CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

17 ACTUACIONES INSPECTORAS EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD

18 PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES: REFLEXIONES DESDE LA EXPERIENCIA

 

PARTE V EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA

19 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LA SOCIEDAD

20 LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

21 LA RELACIÓN ENTRE EL DELITO DE ACOSO SEXUAL Y EL DELITO DE ACOSO LABORAL

22 GÉNERO Y POLÍTICAS PENALES: SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA

 

PARTE VI PLANES DE IGUALDAD Y SECTOR PÚBLICO

23 PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS PÚBLICAS

24 PLANES DE IGUALDAD Y CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO

Eliana Alemán Salcedo, Profesora Asociada, Departamento de Sociología y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra

Ana Belén Alonso Álvarez, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social

Carmen Bericat Alastuey, Profesora Titular de Escuela Universitaria de Psicología, Departamento de Psicología y Sociología, Universidad de Zaragoza

Sergio Bescós Rubio, Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Eva Blázquez Agudo, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Departamento de Derecho Social e Internacional Privado, Universidad Carlos III de Madrid. Viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid 

 Santiago Boira Sarto, Profesor Titular de Universiad, Departamento de Psiocología y Sociología, Universidad de Zaragoza

Marina Castro Bosque, Becaria FPI MEC. Departamento de Derecho, Universidad Pública de Navarra

Rebeca Echávarri Aguinaga, Profesora Contratada Doctora, Departamento de Economía, Universidad Píublica de Navarra  Begoña Elizalde San Miguel, Profesora Contratada Doctora, Departamento de Sociología y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra

Alicia Fernández Piérola Martínez, Consultoría Equala Iniciativas

Manuel González Ladrada, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Pública de Zaragoza

José Luis Goñi Sein, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza

Alejandro Hernández Trasobares, Profesor Contratado Doctor, Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza

Leticia Jericó Ojer, Profesora Contratada Doctora de Dercho Penal,  Universidad Pública de Navarra

Hugo López López, Profesor Titular de Derecho  Financiero y Tributario,  INARBE, Universiad Pública de Navarra

Miren López Rubia, Profesora Titular de la Escuela Universitaria de Derehco del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad del País Vasco

Sara Martínez Morentin, Profesora Contratada Doctora Interina, Departamento de Economía, Universidad Pública de Navarra

Inéz Olaizola Nogalez, Catedrática de Derecho Penal, Universidad Pública de Navarra

Sonia Isabel Pedrosa Alquézar, Profesora Titualr de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza

Pedro Ramos Villagrasa, Profesor Contratado Doctor de Psicología y Sociología, Universidad de Zaragozxa. Director del Master en Recursos Huamnos, Universidad de Zaragoza

Elisa Sierra Hernáiz, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Segurdiad Social, Universidad Píublica de Navarra

Susana Torrente Gari, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza

Ruth Vallejo Dacosta, Profesora Titular de  Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza. Decana de  la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza

Vanina Vázquez Gentile, Consultoría Equala Iniciativas

Lohitzune Zuloaga Lojo, Profesora Ayudante Doctora, Departamento de Sociolkogía y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra 

Escribir Su propia reseña
Estás revisando:Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Cuestiones claves
Su valoración