Despido disciplinario. Claves Prácticas Laborales

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ISBN
9788418405716
Nombre del producto:
Despido disciplinario. Claves Prácticas Laborales
Peso:
N/D
Fecha de edición:
11 mar. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Godino Reyes, Ana
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
184
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
CLAVES PRÁCTICAS LABORALES LEFEBVRE
Encuadernación:
Rústica
  • Este nuevo Claves hace un estudio pormenorizado del despido disciplinario y de las diferentes cuestiones, que, en relación con este tipo de despido, se han planteado y resuelto por los tribunales.
  • El Claves también incluye un capítulo específico sobre la calificación judicial del despido, que presta especial atención a las causas de nulidad del despido, tema hoy especialmente controvertido respecto a los despidos sin causa.
  • Además, se alude a los últimos pronunciamientos judiciales respecto de despidos con utilización de prueba de grabaciones, cámaras de videovigilancia, registro de ordenador y toda una serie de pruebas obtenidas a través de medios tecnológicos que están en entredicho.
  • Es una obra que, con un enfoque eminentemente práctico, puede ayudar al profesional en su quehacer diario al enfrentarse con asuntos de una índole tan compleja como es el despido disciplinario.

Capítulo 1. Concepto de despido disciplinario

Capítulo 2. Causas disciplinarias del despido

  • A. Noción de incumplimiento, tipicidad y convenio colectivo
  • B. Causalidad del despido. Gravedad y culpabilidad
  • C. Causas específicas del despido disciplinario
    • 1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
    • 2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
    • 3. Ofensas verbales o físicas
    • 4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el trabajo
    • 5. Disminución en el rendimiento del trabajo normal o pactado
    • 6. Embriaguez y toxicomanía
    • 7. Acoso discriminatorio y acoso sexual o por razón de sexo

Capítulo 3. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario

  • A. Forma y procedimiento
    • 1. Requisitos formales aplicables a todo despido disciplinario2. Despido disciplinario de los trabajadores afiliados a un sindicato
      • a. Carta de despido: requisitos y contenidos mínimos
      • b. Comunicación a la representación unitaria y sindical
    • 3. Otras formalidades previstas en el convenio colectivo
    • 4. Propuesta de liquidación de cantidades pendientes de pago
    • 5. Plazo para despedir y prescripción de faltas laborales
  • B. Especialidad del despido de los representantes de los trabajadores
    • 1. Tramitación del expediente contradictorio previo al despido
    • 2. Ámbito subjetivo
    • 3. Consecuencias derivadas del cumplimiento defectuoso u omisión
    • 4. Efectos que conlleva la tramitación del expediente
  • C. Defectos de forma y nuevo despido
    • 1. Subsanación de defectos formales
    • 2. Despidos sucesivos

Capítulo 4. Calificación del despido y efectos jurídicos

  • A. Procedencia
    • 1. Presupuestos
    • 2. Efectos
    • 3. Responsabilidad indemnizatoria a cargo del trabajador y complementaria a la responsabilidad disciplinaria
  • B. Improcedencia
    • 1. Por motivos formales
    • 2. Por motivos de fondo
    • 3. Efectos laborales vinculados a la declaración de improcedencia: la facultad de optar entre la readmisión y la extinción indemnizada
  • C. Nulidad
    • 1. Supuestos2. Carga de la prueba y reglas específicas en los despidos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales o libertades públicas
      • a. Despido discriminatorio
      • b. Despido lesivo de derechos fundamentales y libertades públicas
      • c. Despidos durante las situaciones biológicas y familiares especialmente protegidas
      • d. Despido de víctima de violencia de género como consecuencia del ejercicio de los derechos previstos en la legislación laboral
    • 3. Efectos laborales
    • 4. Efectos en el ámbito de la Seguridad Social
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