El derecho a la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna de los empleados públicos

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ISBN
9788418330742
Nombre del producto:
El derecho a la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna de los empleados públicos
Peso:
0.100
Fecha de edición:
25 ene. 2022
Número de Edición:
1
Autor:
Roqueta Buj, Remedios
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
74
Lugar de edición:
ALBACETE
Colección:
BÁSICOS DE DERECHO SOCIAL BOMARZO 124
Encuadernación:
Rústica

Este estudio analiza las modalidades de carrera profesional (vertical y horizontal) y de promo­ción interna (vertical, horizontal, temporal y cruzada) del personal de las AAPP. Se abordan todos y cada uno de los aspectos del régimen jurídico aplicable, incluyendo la incidencia en las retribuciones de los empleados públicos. Es un análisis minucioso que clarifica la situación normativa a la luz de la doctrina constitucional y jurisprudencial dictada en la materia, subra­yándose los pronunciamientos judiciales que no tienen virtualidad alguna y aquellos otros que siguen siendo válidos en el actual marco normativo.

Abreviaturas........................................................................................................ 9

Capítulo Primero. La carrera profesional y promoción interna de los funcionarios públicos     11

I. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción

interna............................................................................................................. 11

II. La carrera profesional: Concepto....................................................... 11

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna de los

funcionarios ......................................................................................................  12

IV. Régimen jurídico aplicable........................................................................ 13

V. Los principios ordenadores de la carrera profesional y la promoción interna        13

Capítulo Segundo. La carrera profesional de los funcionarios públicos.. 15

I. La carrera vertical......................................................................................... 15

1. Administración General del Estado...................................................... 15

1.1.      La estructuración de la carrera vertical........................................... 15

1.1.1.      La clasificación de puestos de trabajo: niveles de puestos de

trabajo e intervalos de niveles.................................................... 15

1.1.2.       El ámbito operativo de la carrera vertical.......................... 16

1.1.3.       Las técnicas típicas de provisión de puestos de trabajo..     17

A)       El concurso..............................................................................    18

B)        La libre designación................................................................. 19

1.2.      El grado personal................................................................................ 21

1.2.1.       Adquisición y consolidación................................................ 21

1.2.2.       Efectos......................................................................................... 23

2. Comunidades Autónomas........................................................................... 24

3. Administraciones Locales........................................................................... 24

II. La carrera horizontal................................................................................... 2

III. La evaluación del desempeño.............................................................. 28

  1. Sistemas de evaluación................................................................................ 28
  2. Efectos............................................................................................................ 30

Capítulo Tercero. La promoción interna de los funcionarios públicos.... 31

I.Concepto y modalidades.......................................................................... 31

II. Régimen jurídico aplicable..................................................................... 31

III. La promoción interna vertical............................................................... 34

  1. Configuración obligatoria........................................................................... 34
  2. Definición...................................................................................................... 35
  3. Titulares......................................................................................................... 36
  4. Reserva de plazas......................................................................................... 36
  5. Sistemas selectivos...................................................................................... 39
  6. Convocatorias............................................................................................... 40
  7. Pruebas selectivas........................................................................................ 41
  8. Requisitos de participación......................................................................... 42
  9. Grado personal....................................................................................... 43
IV.  La promoción interna horizontal.......................................................... 44
  1. Configuración potestativa........................................................................... 44
  2. Definición...................................................................................................... 44
  3. Requisitos...................................................................................................... 45

V. La promoción interna temporal............................................................ 45

Capítulo Cuarto.La carreca profesional y proción del personal laboral 

I. El derecho a la carrera profesional y promoción del personal laboral..

II. Régimen jurídico aplicable.....................................................................

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna del

personal laboral................................................................................................

IV. La promoción interna.............................................................................

V. La promoción interna cruzada.............................................................

Capítulo Quinto. Las medidas de promoción de la igualdad entre muje­res y hombres en la carrera y promoción profesional

I. Régimen jurídico aplicable.......................................................................

II. Principios generales de actuación.........................................................I

III.Medidas que tienden a garantizar un comportamiento igualitario de

la Administración General del Estado y los organismos públicos vincu­lados o dependientes de ella en los procesos de selección y provisión de los puestos de trabajo..............................................................

  1. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos..........
  2. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público................................................................................................................
  3. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y comisiones de valoración..................................
  4. Cómputo de los períodos de inactividad por maternidad/paternidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los concursos para la provisión de puestos de trabajo      
  5. Acciones positivas en las actividades de formación.......................
  6.  IV,Evaluación de la situación y Plan de igualdad................................

Bibliografía

 

 

 

 

REMEDIOS ROQUETA BUJ, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Valencia 

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