La conciliación de la vida laboral y familiar

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ISBN
9788413468167
Nombre del producto:
La conciliación de la vida laboral y familiar
Peso:
N/D
Fecha de edición:
8 ene. 2021
Número de Edición:
1
Autor:
Poquet Catalá, Raquel
Idioma:
Español
Formato:
Libro+e-Book
Páginas:
424
Lugar de edición:
PAMPLONA
Colección:
ARANZADI DERECHO LABORAL 1242
Encuadernación:
Rústica

Análisis de las diferentes figuras jurídicas existentes para la conciliación de la vida familiar y laboral, desde la actual prestación por nacimiento y cuidado de menor, o la corresponsabilidad en el cuidado del lactante, hasta las posibilidades en la adaptación de la jornada.
Minucioso estudio de las figuras jurídicas que tienen como fin la conciliación de la vida laboral y familia:

  • Estudio conceptual de la prestación y permiso por nacimiento y cuidado de menor.
  • Análisis del permiso y e prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
  • Aborda la prestación por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y para los casos de nacimientos prematuros o de neonatos.

Raquel Poquet Catalá es profesora de la UNIR.
Destinado a Profesionales del Derecho del Trabajo y gestores de empresas.

Extracto:
En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de las diferentes instituciones jurídicas que posibilitan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual de la actual y reunificada prestación y su correspondiente permiso por nacimiento y cuidado de menor, analizando su origen, su naturaleza jurídica, sus características básicas y la prestación económica de la Seguridad Social. En segundo lugar, se estudia con detalle el permiso y consiguiente prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, para lo cual se analiza su régimen jurídico tanto desde el punto de vista laboral como de la Seguridad Social. En tercer lugar, se examina la figura jurídica de la prestación por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, tanto desde el punto de vista preventivo-laboral como de la Seguridad Social. En cuarto lugar, se analiza la reducción de jornada por guarda legal de menores o familiares, detallando su actual regulación tras las diversas reformas realizadas. En quinto lugar, se estudia la adaptación de la jornada y sus diversas posibilidades de distribución como medida de conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente tras la última reforma laboral. Por último, se examinan las diversas instituciones jurídicas creadas para los casos de nacimientos prematuros o de neonatos que deban quedar hospitalizados a continuación del parto. Se trata, en definitiva, de realizar un minucioso estudio de las figuras jurídicas que tienen como fin la conciliación de la vida laboral y familiar y, en fin, alcanzar la corresponsabilidad en el reparto equilibrado de las tareas domésticas.

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

I. Antecedentes normativos

II. Regulación normativa actual

III. Fundamento y naturaleza jurídica

IV. Situaciones protegidas

V. Titulares del derecho

VI. Duración

VII. Distribución del período de permiso

VIII. Requisitos formales para el disfrute

IX. Efectos sobre la relación laboral

X. Reingreso

XI. Prestación económica

XII. Nacimiento y cuidado de menor, incapacidad temporal y extinción del contrato de trabajo

 

CAPÍTULO 2. PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

I. Introducción. Regulación normativa

II. Configuración jurídica

III. Régimen jurídico

IV. Prestación económica de la Seguridad Social

 

CAPÍTULO 3. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA

I. Introducción. Evolución normativa

II. Objeto de la protección

III. Situaciones protegidas

IV. Obligaciones empresariales ex art. 26 LPRL

V. Régimen jurídico

VI. Prestación económica por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural

 

CAPÍTULO 4. REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL O CUIDADO DE MENORES

I. Introducción

II. Marco normativo

III. Fundamento y configuración jurídica

IV. Personas beneficiarias

V. Titularidad

VI. Régimen jurídico

VII. Efectos sobre la relación laboral

VIII. Reingreso a la jornada a tiempo completo

IX. Reducción de jornada en supuestos de hospitalización de menores afectados por enfermedad grave

X. Reducción de jornada y Plan MECUIDA

 

CAPÍTULO 5. ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

I. Introducción

II. Configuración del derecho ex art. 34.8 ET

III. Titularidad del derecho

IV. Causa justificativa del ejercicio de este derecho

V. Objeto del derecho

VI. Ejercicio del derecho

VII. Regreso a la situación anterior

VIII. Diferenciación con el derecho ex art. 37.6

IX. Derecho de adaptación y Plan MECUIDA

 

CAPÍTULO 6. PARTO PREMATURO U HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO

I. Introducción

II. Permiso por nacimiento y cuidado de menor prematuro o que deba quedar hospitalizado

III. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor prematuro o que deba quedar hospitalizado

 

BIBLIOGRAFÍA

Raquel Poquet Catalá, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Barcelona

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