Brecha de género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

Precio especial 31,62 € Precio habitual 33,28 €
Disponible (en stock)
ISBN
9788418405655
Nombre del producto:
Brecha de género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional
Peso:
N/D
Fecha de edición:
29 mar. 2021
Número de Edición:
2
Autor:
Mckenzie, Baker
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
204
Lugar de edición:
MADRID
Colección:
CLAVES PRÁCTICAS LEFEBVRE
Encuadernación:
Rústica
  • Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.

  • En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.

  • Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
  • Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…
    • Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
    • La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19.  En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

Plan general

Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

  • 1. Discriminación directa
  • 2. Discriminación indirecta
  • 3. Techo de cristal
  • 4. Acoso discriminatorio
  • 5. Brecha salarial de género
  • 6. Registro de salarios
  • 7. Conciliación de la vida laboral y familiar

Capítulo 2. Planes de igualdad

  • 1. Fase previa. Diagnóstico
  • 2. Negociación
  • 3. Contenido
  • 4. Implementación del Plan de Igualdad
  • 5. Ideas Clave

Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo

  • 1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
  • 2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
  • 3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
  • 4. Techos de cristal
  • 5. Criterios de promoción objetivos
  • 6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres 1210
  • 7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
  • 8. Ideas Clave

Capítulo 4.  Remuneración

  • A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
  • B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
  • C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
  • D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
  • E. Registro salarial
  • F. Ideas Clave

Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones

  • 1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
  • 2. Permisos, suspensiones y excedencias
  • 3. Reducciones y adaptaciones de jornada
  • 4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
  • 5. Ideas Clave

Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género

  • 1. Marco legal básico
  • 2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
  • 3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
  • 4. Responsabilidades de la empresa
  • 5. Gestión de denuncias
  • 6. Medidas de prevención y represión del acoso
  • 7. Ideas Clave

Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

    • A. Cuestiones previas
    • B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
    • C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
    • D. Programas de Compliance de género
    • E. Ideas Clave

Anexos

  • 1. Modelo para el diagnóstico del Plan de igualdad
  • 2. Protocolo de prevención del acoso

Tabla Alfabética

 

Escribir Su propia reseña
Estás revisando:Brecha de género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional
Su valoración