Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y las acciones de responsabilidad social

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ISBN
9789897126178
Nombre del producto:
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y las acciones de responsabilidad social
Peso:
N/D
Fecha de edición:
3 dic. 2019
Número de Edición:
1
Autor:
Martínez Barroso, María De Los Reyes / Agra Viforcos, Beatriz / Alvarez Cuesta, Henar / Rodríguez Escanciano, Susana / Fernández Domínguez, Juan José / Megino Fernández, Diego / Ordoñez Pascua, Natalia / Gómez García, Francisco Xabiere / Prieto Padín, Pat
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
316
Lugar de edición:
OPORTO
Colección:
MONOGRAFÍAS JURUÁ
Encuadernación:
Rústica

Conviene poner el énfasis necesario en señalar que de todos los posibles factores de discriminación es, quizá, el sexo uno de los más “odiosos” o -cuando menos- uno de los menos admisibles para sostener un tratamiento diferenciado entre personas o, con mayor exactitud, un tratamiento perjudicial para alguna de ellas, máxime cuando el marco social que proporciona el contrato de trabajo constituye un ámbito específico donde la existencia de discriminación real se hace patente con tanta fuerza que casi llama al escándalo: claramente disminuyen para las mujeres las posibilidades de conseguir y mantener un trabajo estable, digno y suficientemente remunerado; en paralelo, se incrementan las necesidades familiares que obligan a la mujer a aceptar ocupaciones marginales e incluso fuera del control legal a partir de las cuales ve perpetuada su crónica situación de desigualdad social.

A la vista de tan desalentadora realidad, la consecución de la igualdad real y efectiva debe ser un valor imperante en la ética empresarial.Y ello porque la idea de la existencia de una cierta responsabilidad social derivada de la actividad empresarial cada vez está más presente en los ámbitos académicos y de gestión empresarial. Se trata de potenciar un renovado modelo de empresa “sostenible”, “ética”, “ciudadana o cívica”, que va más allá de la tradicional rentabilidad económica e incluye entre sus objetivos la obtención de otras ventajas y la realización de otros valores que redundan en beneficio de distintos grupos y afectados de alguna forma distinta (a la detentación de la titularidad) en la actividad de la empresa (los conocidos como stakeholders). Con todo, es menester observar el fenómeno con cierta cautela y refrenar la euforia desmedida para, desde el realismo, reconocer que en algunos casos la afirmación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no supone sino un intento de ciertas empresas por experimentar un “lavado de cara” frente a la sociedad que en modo alguno puede decirse que solvente algunos de los más graves problemas estructurales que presenta el actual modelo de sociedad globalizada. Con todo, la Responsabilidad Social (en su correcta dimensión) ha de ser el gran compromiso de la empresa en los albores del siglo XXI en el intento por conseguir una sociedad más justa, el cual, aun cuando no sea la “panacea”, ni pueda ni deba sustituir la actuación de los poderes públicos (ni de los interlocutores sociales típicos), constituye un medio, entre otros, para conseguir un progreso equilibrado desde un punto de vista económico, social y medioambiental.

Capítulo I - La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como Punto de Encuentro de Iniciativas Múltiples. Apuntes Sobre el Papel de la Responsabilidad Social Empresarial

Juan José Fernández Domínguez

Capítulo II - La Mujer en la Industria 4.0. Ámbitos Donde Debe Actuar la Responsabilidad Social Corporativa

Beatriz Agra Viforco

Capítulo III - La Transversalidad de Género en la Contratación de Las Administraciones Públicas: Implicaciones Laborales

Susana Rodríguez Escanciano

Capítulo IV - El Papel de la Negociación Colectiva en el Fomento del Acceso de Las Mujeres al Empleo en Condiciones de Igualdad

Mª de los Reyes Martínez Barroso

Capítulo V - El Gran Reto de la Conciliación Laboral en la Responsabilidad Social Empresarial Natalia Ordóñez Pascua

Capítulo VI - La Lucha Contra las Discriminaciones Múltiples en la Negociación Colectiva: Una Responsabilidad Social Aún no Afrontada

Henar Álvarez Cuesta

Capítulo VII - La Presencia de la Mujer en las Mesas de Negociación Colectiva: Reto a la Responsabilidad Social de las Empresas en Pro de la Igualdad

Patricia Prieto Padín

Capítulo VIII - Los Sesgos de Género en los Instrumentos Empresariales de Evaluación del Rendimiento Laboral

Francisco Xabiere Gómez García

Capítulo IX - La Igualdad por Razón de Género en las Políticas de RSC de las Empresas del ÍBEX 35

 Diego Megino Fernández

Directoras:

Susana Rodríguez Escancio ,Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León. 

Mª de los Reyres Martínez Barroso, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León

Coordinadora:

Henar Álavarez Cuesta Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de León

Autores:

Beatriz Agra Viforcos

Diego Megino Fernández

Francisco Xabiere Gómez García

Henar Álvarez Cuesta

Juan José Fernández Domínguez

Mª de Los Reyes Martínez Barroso

Natalia Ordóñez Pascua

Patricia Prieto Padín

Susana Rodríguez Escanciano

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