Derechos Laborales desde la Perspectiva de la Teoría General del Contrato y de la Normativa Internacional

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ISBN
9788415663546
Nombre del producto:
Derechos Laborales desde la Perspectiva de la Teoría General del Contrato y de la Normativa Internacional
Peso:
N/D
Fecha de edición:
6 may. 2016
Número de Edición:
N/D
Autor:
Fargas Fernández, Josep
Idioma:
Español
Formato:
Libro
Páginas:
N/D
Lugar de edición:
N/D
Colección:
N/D
Encuadernación:
Rústica

1ª edición, mayo 2016 Huygens Editorial SINOPSIS Este libro recoge, actualizadas y revisadas, las ponencias y algunas comunicaciones presentadas en la XXVI edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social, organizadas por la Asociación Catalana de Iuslaboralistas, con la colaboración del Consejo General del Poder Judicial y de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, en febrero de 2015. El largo título Los derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa internacional describe las dos grandes inquietudes intelectuales por las que transitaron las distintas ponencias. Por una parte el redescubrimiento del papel que el derecho internacional puede jugar en la conservación de los principios propios del Derecho del Trabajo, y más concretamente, y de la mano de los académicos y magistrados que han sido los protagonistas de abrir esta ventana jurídica, se ha revisado el potencial de la Carta Social Europea y las decisiones de su Comité Europeo de Derechos Sociales. Conectado con lo anterior, el segundo gran bloque de debate fue la revisión del rol que los Principios Generales del Derecho tienen en la construcción del ordenamiento laboral, tras constatar que tras la recepción constitucional de tales principios han adquirido una mayor relevancia los principios informadores o interpretativos. Paralelamente, tres juristas de distinta actividad: una magistrada, un abogado y una catedrática, han revisado las rescisiones de contratos de trabajo a la luz de principios jurídicos, como la subsidiaridad de la acción recesoria, que no se hallan en las normas específicamente laborales pero sí en nuestro ordenamiento jurídico, y que por consiguiente también son ordenamiento laboral.

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