VALDÉS DAL-RÉ, FERNANDO.

PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN EL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO 1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES: MODELOS TEÓRICOS Y OBJETOS Y MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO 3. ORIENTACIONES PARA UNA REFORMA DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Los grandes problemas de la ordenación de la disciplina estatutaria de la negociación colectiva 2. Los ejes de la reforma A. El sistema de fuentes: la normalización de todos los instrumentos contractuales B. La acomodación de las reglas de legitimación negocial a niveles negociales no contemplados legalmente C. La estructura de la negociación colectiva: el reconocimiento de la diversidad y la recuperación de la autonomía CAPÍTULO PRIMERO LA CONFRONTACIÓN ENTRE LOS MODELOS CONSTITUCIONAL Y LEGAL 1. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. La estructura del art. 37.1 CE II. El derecho a la negociación colectiva en la jurisprudencia constitucional 1. Introducción 2. Las bases constitucionales del derecho a la negociación colectiva A. La eficacia directa del art. 37.1 CE. Y el reconocimiento a la negociación de eficacia limitada de cobertura constitucional B. La titularidad del derecho a negociar C. El alcance objetivo del art. 37.1 CE: la exclusión de la negociación colectiva de los funcionarios públicos D. Los límites a la libertad de estipulación a. Autonomía individual y negociación colectiva b. Orden legal y negociación colectiva c. Orden constitucional y negociación colectiva. La afectación del principio de igualdad a la actividad contractual colectiva 3. El derecho a la negociación colectiva como contenido esencial de la libertad sindical A. La doctrina general B. Legitimación negocial y libertad sindical III. Bibliografía citada 2. LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1. La tenaz actualidad de un debate clásico 2. La noción de eficacia jurídica del convenio colectivo: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada 3. Un ensayo de reconstrucción unitaria de la eficacia jurídica del convenio colectivo en el sistema español de relaciones laborales A. La garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios a) La eficacia inmediata de la garantía constitucional b) La eficacia imperativa e inmediata de los convenios colectivos, como núcleo esencial de la garantía constitucional c) El ámbito objetivo de protección de la garantía constitucional B. El desarrollo legal de la garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos 3. EL MODELO ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. Introducción II. Negociación colectiva y Constitución 1. Los elementos del sistema de negociación colectiva constitucionalmente enunciados: la pluralidad de opciones políticas 2. Los límites del legislador ordinario en desarrollo del modelo abierto de negociación colectiva 3. Los rasgos del modelo constitucional de negociación colectiva A. El carácter promocional de la intervención de ley B. La tutela constitucional del derecho a la negociación colectiva a. El principio de libertad de contratación b. La fuerza vinculante del convenio colectivo III. Negociación colectiva y Estatuto de los Trabajadores 4. El desarrollo de los mandatos constitucionales A. La promoción de la negociación colectiva a. Las medidas legales de promoción b. ¿Hacia un cambio en el modelo promocional de negociación colectiva? B. La tutela legal del derecho a la negociación colectiva a. El principio de libertad de contratación b. El inacabable debate sobre la fuerza vinculante de los convenios colectivos 5. El paradigma estatutario de negociación colectiva: su vigencia social IV. Bibliografía citada 4. EL LUGAR DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. La tradicional preferencia reguladora asumida por la legislación. La compatibilidad constitucional de la intervención del Estado en el campo de las relaciones laborales 2. Los elementos de continuidad del modelo clásico de intervención del Estado en el ET-1980 3. Las transformaciones en el sistema de fuentes A. La crisis de la función tradicional de la legislación laboral B. La aparición y consolidación de nuevas funciones del convenio colectivo C. Los cambios en la naturaleza de las estipulaciones pactadas D. Las nuevas relaciones ley-convenio colectivo 4. Bibliografía citada CAPÍTULO SEGUNDO CONCERTACIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL: TEORÍA Y EXPERIENCIAS 1. LA LEGISLACIÓN LABORAL NEGOCIADA ENTRE LA CONCERTACIÓN SOCIAL Y EL DIÁLOGO SOCIAL 1. La legislación negociada: un procedimiento normativo de síntesis en el proceso histórico de juridificación de las relaciones de trabajo 2. El lugar de la legislación negociada en el ordenamiento jurídico a. El acuerdo social como condición necesaria de la legislación negociada b. Una digresión: concertación social autonómica y establecimiento de un marco autonómico de relaciones laborales 3. Legislación negociada y tipos de sistemas de relaciones laborales neocorporativos 4. Concertación social y legislación negociada en el sistema español de relaciones laborales 2. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2002, DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA 3. CONCERTACIÓN SOCIAL Y MERCADO DE TRABAJO 4. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2007 5. LA PRÓRROGA PARA EL 2008 DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2007 6. EL ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (2010, 2011 Y 2012) CAPÍTULO TERCERO LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Configuración general 2. Los niveles de negociación A. Sus elementos básicos B. Tipología A. La elección del nivel de negociación y sus límites B. La constitución de niveles típicos de negociación C. La estructura negocial, entre la continuidad y el cambio 3. Las relaciones entre los niveles de negociación A. Los dos grandes modelos de carácter procedimental B. Los dos grandes modelos de carácter sustantivo C. Un apunte sobre experiencias de modelos de estructuras contractuales 2. DIRIGISMO Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LOS PROCESOS DE REFORMA DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL 1. ¿Hacia un nuevo modelo de estructura de la negociación colectiva? 2. Estrategias sindicales, cambios en los espacios normativos entre ley y convenio colectivo y reforma del marco legal de la estructura contractual 3. La plasmación normativa de la descentralización contractual territorial: un test sobre su racionalidad finalista 4. Centralización contractual y proceso de derogación de las Ordenanzas Laborales 5. Reforma de la estructura contractual y autonomía colectiva A. El modelo de negociación articulada diseñado por el Acuerdo Interprofesional sobre Negociación Colectiva B. Las concreciones del nuevo sistema negocial efectuadas por la negociación colectiva sectorial 6. Problemas de implantación de un sistema de negociación colectiva articulada A. Su frágil y anómala efectividad B. La insólita declaración de ilegalidad 7. A modo de conclusión o sobre la necesidad de una reforma legislativa 3. PROCESO DE SUSTITUCIÓN DE LAS ORDENANZAS LABORALES Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA APROXIMACIÓN 4. NOTAS PARA UNA REFORMA DEL MARCO LEGAL DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL 1. La estructura contractual en España, entre la estabilidad y el cambio 2. El Acuerdo Interconfederal sobre negociación colectiva A. Los principios del modelo pactado de estructura contractual: autonomía y flexibilidad B. El paradigma de estructura contractual: un modelo de negociación articulada sobre distintos niveles C. El reparto de materias entre los niveles de negociación establecido en el paradigma de negociación articulada D. La necesidad de una reforma legislativa 3. Un elenco de alternativas de reforma 4. A modo de conclusión CAPÍTULO CUARTO EL MARCO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO: CONSENSOS Y DISENSOS 1. LA LEGITIMACIÓN EMPRESARIAL PARA NEGOCIAR CONVENIOS ESTATUTARIOS 1. Introducción 2. La legitimación para negociar convenios de empresa o inferior 3. La legitimación negocial en los convenios supraempresariales A. La legitimación inicial: el doble criterio de selección de los sujetos legitimados a. El criterio asociativo b. El criterio de la representatividad B. La legitimación deliberante C. La acreditación de la representatividad empresarial D. Las reglas especiales de la legitimación para negociar convenios de ámbito estatal E. La comisión deliberadora: dos últimos problemas 2. LA LEGITIMACIÓN NEGOCIAL EN LOS GRUPOS DE EMPRESA: ANOMÍA LEGISLATIVA E INCERTIDUMBRE JURISPRUDENCIAL 3. EL CONTENIDO NORMATIVO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 1. Introducción 2. Las nociones de cláusulas normativas y obligacionales: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada 3. La difícil aplicación en nuestro derecho positivo de la noción de contenido normativo del convenio colectivo A. El marco jurídico general B. La desnaturalizada recepción por el ET de la teoría de la dualidad del contenido del convenio colectivo C. La recreación por la jurisprudencia del concepto de contenido normativo 4. El contenido «mínimo» del convenio colectivo 4. LAS COMISIONES PARITARIAS Y LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MARCO DEL ASEC: ALGUNOS PUNTOS CRÍTICOS 5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONCESIVA Y MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL: NOTAS DE UN DEBATE 1. Protección social voluntaria y negociación colectiva 2. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social y negociación colectiva concesiva: los términos de un debate 3. ¿Tienen los sujetos negociadores capacidad de representación de los pensionistas? 4. La aplicación a la negociación colectiva concesiva en materia de mejoras voluntarias de la Seguridad Social del principio de temporalidad: objeciones y límites 6. INTERPRETACIONES JURISPRUDENCIALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA MIRADA CRÍTICA 1. Aplicaciones jurisprudenciales de la doctrina de la negociación extraestatutaria A. La nulidad predicable de cualquier acuerdo firmado por una minoría de representantes unitario B. Las denominadas adhesiones individuales de los trabajadores a un convenio, pacto o acuerdo extraestatutario 2. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 2009 3. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 2010 CAPÍTULO QUINTO EN LOS BORDES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Contrato de trabajo, empleo público y negociación colectiva 2. Las mesas sectoriales de negociación en las Administraciones Públicas: continuidad y cambio de su ordenación jurídica 2. LA CONTRATACIÓN COLECTIVA EUROPEA: MÁS QUE UN PROYECTO Y MENOS QUE UNA REALIDAD CONSOLIDADA 1. Introducción 2. Los inicios de la contratación colectiva europea: del paritarismo consultivo a los acuerdos colectivos de empresas transnacionales 3. El diálogo social europeo 4. El reconocimiento del derecho fundamental de participación social europea: el Acuerdo al Protocolo Social de Maastricht 5. La transposición de directivas comunitarias mediante la negociación colectiva 6. Deber de consulta, iniciativa legislativa y negociación colectiva 7. La negociación colectiva europea y la aplicación de sus resultados 8. Qué futuro para la negociación colectiva europea? El progresivo cierre de un trabajo semielaborado

Precio: 34,00€

ALBIOL ORTUÑO, MÓNICA.

PRIMERA PARTE
PARTE GENERAL Y PROCESO ORDINARIO
Lección 1
EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. ÓRGANOS Y COMPETENCIAS
1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 2. FUENTES REGULADORAS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 3. LA COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL A) Conflictos cuyo conocimiento está expresamente atribuido al orden jurisdiccional social B) Conflictos cuyo conocimiento por el orden jurisdiccional social está expresamente excluido C) Competencia prejudicial atribuida al orden social de la jurisdicción 4. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS LABORALES 5. LOS DIFERENTES ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL, SU COMPETENCIA FUNCIONAL Y LAS REGLAS SOBRE COMPETENCIA TERRITORIAL A) Juzgados de lo Social B) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de cada Comunidad Autónoma C) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo 6. EL EXAMEN DE LA COMPETENCIA POR CADA ÓRGANO JUDICIAL. LAS POSIBLES SITUACIONES DE CONFLICTO: CUESTIONES Y CONFLICTOS DE COMPETENCIA, CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN A) El examen de la competencia por cada órgano judicial a) El examen de la competencia material y funcional b) El examen de la competencia territorial B) Las posibles situaciones de conflicto en torno a la competencia: cuestiones y conflictos de competencia, conflictos de jurisdicción a) Cuestiones de competencia b) Conflictos de competencia c) Conflictos de jurisdicción 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. IMPARCIALIDAD, ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN DE LOS JUECES Y MAGISTRADOS A) El personal al servicio del orden jurisdiccional social B) Imparcialidad, abstención y recusación de los Jueces y Magistrados a) Abstención b) Recusación Lección 2
LAS PARTES PROCESALES
1. LAS PARTES: CONCEPTO, CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN, PROCESOS CON PLURALIDAD DE PARTES A) Concepto de partes B) Capacidad material C) Capacidad procesal D) Legitimación E) Procesos con pluralidad de partes a) Litisconsorcio necesario b) Litisconsorcio opcional c) Coadyuvancia 2. LA INTERVENCIÓN DEL FONDO GARANTÍA SALARIAL 3. POSTULACIÓN: REPRESENTACIÓN Y DEFENSA A) Representación a) Representación voluntaria b) Intervención del sindicato como representante voluntario c) Representación obligatoria en procesos con más de 10 actores o demandados B) Defensa 4. EL DERECHO DE JUSTICIA GRATUITA Lección 3
PROCESO, PROCEDIMIENTO, ACTUACIONES PROCESALES
1. EL PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL A) Proceso y procedimiento laboral B) Principios del proceso laboral a) Principios generales del proceso laboral b) Obligaciones generales en el proceso laboral 2. LAS ACTUACIONES PROCESALES EN EL ORDEN SOCIAL A) Clasificación de las actuaciones procesales a) Actuaciones de las partes b) Actuaciones del personal jurisdiccional c) Actuaciones del personal no jurisdiccional d) Actuaciones de terceros B) Reglas generales en torno a la forma en que deben realizarse las actuaciones procesales a) Voluntariedad b) Idioma c) Publicidad d) El lugar. El supuesto especial de la presentación de escritos. e) El tiempo f) Los actos de comunicación Lección 4
EVITACIÓN DEL PROCESO
1. LOS ACTOS PREVIOS AL PROCESO 2. LA CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN PREPROCESAL 3. LA RECLAMACIÓN PREVIA A) La reclamación previa a las acciones laborales B) La reclamación previa en materia de Seguridad Social Lección 5
INICIO DEL PROCESO DECLARATIVO
1. INICIO DEL PROCESO DECLARATIVO 2. LOS ACTOS PREPARATORIOS Y LA ANTICIPACIÓN DE LA PRUEBA 3. LAS MEDIDAS CAUTELARES Y EL EMBARGO PREVENTIVO A) El embargo preventivo B) Otras medidas cautelares 4. LA DEMANDA 5. PRESENTACIÓN, ADMISIÓN A TRÁMITE Y SUBSANACIÓN DE LA DEMANDA A) Presentación de la demanda B) Admisión a trámite C) Subsanación de defectos 6. ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y ACUMULACIÓN DE PROCESOS A) Acumulación de acciones B) Acumulación de procesos 7. UN SUPUESTO ESPECIAL: LA DEMANDA LABORAL EN EL INCIDENTE CONCURSAL Lección 6
EL JUICIO ORAL. EL INCIDENTE CONCURSAL. EL PROCESO MONITORIO
1. CONCEPTO DEL JUICIO ORAL. CITACIÓN. OTRAS ACTUACIONES ANTERIORES AL JUICIO ORAL 2. CONCILIACIÓN JUDICIAL 3. ALEGACIONES DE LAS PARTES A) Alegaciones del demandante B) Alegaciones del demandado C) Determinación de los hechos conformes 4. PROPOSICIÓN Y PRÁCTICA DE LA PRUEBA. LOS MEDIOS PROBATORIOS
A) Concepto y función procesal de la prueba B) Proposición y admisión de la prueba C) Carga de la prueba D) Práctica de la prueba a) Reglas generales sobre la práctica de las pruebas b) Reglas concretas sobre la práctica de cada medio probatorio E) Valoración de la prueba practicada 5. CONCLUSIONES 6. LA DOCUMENTACIÓN DEL JUICIO ORAL: EL ACTA DEL JUICIO 7. DILIGENCIAS FINALES 8. LA TERMINACIÓN DE LA INSTANCIA: LA SENTENCIA Y OTROS MODOS DE TERMINACIÓN 9. EL INCIDENTE CONCURSAL EN MATERIA LABORAL 10. El PROCESO MONITORIO SEGUNDA PARTE
MODALIDADES PROCESALESLAS
MODALIDADES PROCESALES Lección 7
DESPIDO DISCIPLINARIO
1. LA NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS PROCESALES
2. LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO A) Dies a quo. Supuestos B) Días hábiles C) Plazo de caducidad D) Demanda contra empresario erróneo y caducidad de la acción 3. LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA Y SU TRASCENDENCIA 4. LA ALTERACIÓN DEL ORDEN DE INTERVENCIÓN DE LAS PARTES 5. LA SENTENCIA. EL CONTENIDO NECESARIO DE LOS HECHOS PROBADOS 6. LA SENTENCIA. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO 7. EL DESPIDO PROCEDENTE A) La doctrina de la adecuación B) Efectos de la declaración de procedencia del despido 8. EL DESPIDO IMPROCEDENTE A) Los requisitos formales del despido y su incumplimiento B) Posibilidad de un nuevo despido en los veinte días siguientes al formalmente incorrecto C) Formalidades del despido de representantes de los trabajadores D) Despido de trabajadores afiliados a un sindicato 9. LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE A) Sujeto titular de la opción y modo de efectuarla B) Opción por la readmisión. Remisión C) La posibilidad de nuevo despido en el plazo de siete días desde la notificación de la sentencia en los despidos improcedentes por razones formales D) Opción por la indemnización E) Los salarios de tramitación 10. EL DESPIDO NULO A) Supuestos de despido nulo B) Despido nulo por discriminatorio o violador de derechos fundamentales C) El despido nulo como medida de protección del ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar D) Despido nulo de trabajadoras víctimas de violencia de género E) Protección reforzada de los supuestos C) y D) de despido nulo F) Los efectos del despido nulo Lección 8
PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
1. LOS POSIBLES PRONUNCIAMIENTOS DE LA SENTENCIA A) La nulidad de la sanción B) Confirmación de la sanción C) La revocación total de la sanción a) Prescripción corta b) Prescripción larga c) Interrupción de la prescripción D) La revocación parcial de la sanción. Los límites a la actuación judicial 2. LA IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA Y SU EXCEPCIÓN Lección 9
RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO
1. FUNDAMENTO 2. PRESUPUESTOS 3. SUJETOS LEGITIMADOS Y ÓRGANO JUDICIAL COMPETENTE 4. PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 5. ESPECIALIDADES DEL PROCESO Lección 10
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
1. EL PROCESO POR EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS A) Normativa aplicable B) El plazo para el ejercicio de la acción C) Especialidad de los despidos objetivos de trabajadores contratados bajo la modalidad de fomento de la contratación indefinida d) La calificación judicial de la decisión extintiva a) La extinción procedente b) La improcedencia de la decisión extintiva c) La nulidad de la decisión extintiva 2. LOS DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN Lección 11
EL PROCESO DE VACACIONES
1. CARÁCTER PREFERENTE Y SUMARIO 2. EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 3. LA SENTENCIA Lección 12
EL PROCEDIMIENTO EN MATERIA ELECTORAL
1. IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO DE ACTAS ELECTORALES A) Legitimación activa B) Legitimación pasiva C) Motivos de impugnación D) Plazo para el ejercicio de la acción F) La sentencia y sus efectos 2. IMPUGNACIÓN DE LAUDOS EN MATERIA ELECTORAL A) Legitimación activa B) Legitimación pasiva C) Motivos de impugnación D) Características del proceso E) El contenido de la sentencia Lección 13
EL PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
1. LA DISCORDANCIA ENTRE GRUPO O CATEGORÍA Y FUNCIONES EFECTIVAS 2. EL OBJETO LIMITADO DEL PROCESO 3. LA PREVIA RECLAMACIÓN A LA EMPRESA 4. EL INFORME DE LOS REPRESENTANTES Y LA DEMANDA 5. OTROS INFORMES SOLICITADOS POR EL ÓRGANO JUDICIAL 6. LA IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA Lección 14
EL PROCESO EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. TRASLADOS Y MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS: VÍAS DE IMPUGNACIÓN Y RELACIONES ENTRE ELLAS 2. EL PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN Y LA MODALIDAD PROCESAL UTILIZABLE 3. EL INICIO DEL PROCESO Y LAS REGLAS DE LEGITIMACIÓN 4. EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA 5. ESPECIALIDADES EN LA LEY CONCURSAL Lección 15
EL PROCESO EN MATERIA DE PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
1. EL OBJETO DEL PROCESO 2. EL TRABAJADOR COMO DEMANDANTE Y CUESTIONES CONEXAS 3. LA NEGATIVA O DISCREPANCIA EMPRESARIAL Y LAS ACTITUDES DEL TRABAJADOR 4. EL CAMBIO POSTERIOR DE LA PROPUESTA INICIAL 5. LAS CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO 6. SENTENCIA DE EQUIDAD Lección 16
PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL
1. SUJETOS LEGITIMADOS 2. NECESIDAD DE RECLAMACIÓN PREVIA 3. ESPECIALDADES EN MATERIA DE IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS
4. LA REMISIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO Y SUS EFECTOS 5. LA REVISIÓN DE ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS EN PERJUICIO DE LOS BENEFICIARIOS 6. EL PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN CASO DE REITERADA CONTRATACIÓN TEMPORAL ABUSIVA O FRAUDULENTA Lección 17
EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO
1. PROCEDIMIENTO DE OFICIO CONSECUENCIA DE LA ACTUACIÓN TUITIVA DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL A) Resolución sancionatoria B) Partes y actos de disposición sobre el proceso C) El objeto del proceso 2. LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL ACUERDO EN FASE DE CONSULTAS EN DESPIDOS O SUSPENSIONES COLECTIVAS A) Sujetos que pueden instar a la autoridad laboral B) ¿Apreciación del fraude, dolo, la coacción o el fraude por la autoridad laboral? C) La demanda de oficio y sus consecuencias 3. EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO CON FINALIDAD CALIFICATORIA A) Finalidad B) El proceso para la calificación de la relación. Consecuencias 4. PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN CUANDO SE CONSTATE UNA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, DE ORIGEN RACIAL O ETNICO, RELIGIÓN Y CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL U OTROS LEGALMENTE PREVISTOS Lección 18 EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
1. LEGITIMACIÓN A) Legitimación Activa B) Legitimación para comparecer como parte C) Legitimación pasiva 2. EL AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA. EXCEPCIONES 3. DEMANDA A) Plazo interposición de demanda B) Especialidades de la demanda 4. LA REMISIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO Y SUS EFECTOS 5. LA SENTENCIA 6. MEDIDAS CAUTELARES Lección 19
EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO
1. NOCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO A) Conflictos colectivos y conflictos individuales y/o plurales B) Conflictos jurídicos C) Consecuencias derivadas del objeto del proceso 2. LEGITIMACIÓN ACTIVA A) Legitimación activa en conflictos colectivos de empresa o de ámbito inferior B) Legitimación activa en conflictos colectivos supraempresariales C) La regla de la correspondencia con el ámbito del conflicto 3. LEGITIMACIÓN PASIVA A) En los conflictos colectivos de empresa o inferiores B) En conflictos colectivos supraempresariales 4. LA NECESIDAD DE INTENTO DE CONCILIACIÓN PREVIA 5. LA DEMANDA 6. DESARROLLO DEL PROCESO 7. LA SENTENCIA COLECTIVA A) Sentencia normativa B) Posibles sentencias colectivas de condena C) La eficacia general de la sentencia colectiva D) Los efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales Lección 20
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
1. LA IMPUGNACIÓN DE OFICIO POR LA AUTORIDAD LABORAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS A) Supuestos B) Autoridad laboral, denunciantes y terceros lesionados C) La comunicación-demanda de oficio D) Las partes 2. IMPUGNACIÓN DIRECTA DEL CONVENIO COLECTIVO POR LOS TRÁMITES DEL PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO B) Sujetos legitimados a) Legitimación activa b) Legitimación pasiva C) Demanda, juicio y sentencia Lección 21
IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS SINDICALES Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES O DE SU MODIFICACIÓN
1. IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LA OFICINA PÚBLICA QUE DENIEGUE EL DEPÓSITO A) Legitimación activa B) Objeto de la pretensión C) Plazo para el ejercicio de la acción D) La sentencia 2. IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS DE SINDICATOS A) Legitimación B) Plazo para la impugnación C) La sentencia Lección 22
MODALIDAD PROCESAL DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
1. LA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
3. SUJETOS LEGITIMADOS A) El interés legítimo B) El sindicato como coadyuvante C) Legitimación de la representación unitaria D) Legitimación del Comité de huelga E) Otras exigencias relacionadas con la legitimación del sindicato E) Legitimación de entidades públicas o privadas F) Legitimación pasiva G) Intervención del Ministerio Fiscal 4. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN 5. EL PROCEDIMIENTO PREFERENTE 6. LA SUMARIEDAD CUALITATIVA A) El carácter facultativo de la modalidad procesal B) La limitación del objeto del proceso a) La concreción identificatoria de la demanda b) La imposibilidad de acumular acciones c) Declaración de incompetencia por razón de la materia 7. LA SUMARIEDAD CUANTITATIVA 8. LA SUSPENSIÓN JUDICIAL DE LOS EFECTOS DEL ACTO IMPUGNADO Y DEMAS MEDIDAS CAUTELARES 9. EL NECESARIO PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO
10. LA ACTIVIDAD PROBATORIA 11. SENTENCIA DESESTIMATORIA 12. SENTENCIA ESTIMATORIA TERCERA PARTE
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
Lección 23
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (I)
1. CONSIDERACIONES GENERALES; CONDICIONANTES CONSTITUCIONALES DEL SISTEMA DE RECURSOS 2. RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LOS SECRETARIOS JUDICIALES A) Reposición y revisión: resoluciones recurribles B) Tramitación del recurso de reposición: especialidades C) Tramitación del recurso de revisión 3. RECURSO DE REPOSICIÓN A) Resoluciones recurribles B) Sustanciación del recurso de reposición 4. RECURSO DE QUEJA A) Resoluciones recurribles y competencia para decidir el recurso B) Procedimiento 5. RECURSOS CONTRA SENTENCIAS: CONSIDERACIONES GENERALES A) La instancia única y el carácter extraordinario de los recursos contra sentencias B) Criterios de articulación de los recursos contra sentencias C) Sistemática de la exposición Lección 24
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (II): EL RECURSO DE SUPLICACIÓN
1. CARACTERIZACIÓN GENERAL A) Elementos subjetivos a) Legitimación para recurrir b) El recurrido: inexistencia de adhesión al recurso, suplicación ad cautelam y evolución del escrito de impugnación c) La necesidad de asistencia técnica B) Resoluciones recurribles a) Recurribilidad en razón de la cuantía litigiosa: su determinación b) Sentencias recurribles con independencia de la cuantía del asunto litigioso c) Sentencias irrecurribles por razón de la materia d) Otras resoluciones recurribles en suplicación C) Objeto del recurso: los motivos de suplicación a) Infracciones procedimentales b) Revisión de los hechos declarados probados c) Revisión del Derecho aplicado 2. TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN DEL RECURSO A) Tramitación ante el Juzgado de lo social a) El anuncio del recurso b) El depósito para recurrir c) Consignación o aseguramiento del importe de la condena d) El aseguramiento de la condena en materia de Seguridad Social e) Admisión e inadmisión del anuncio del recurso f) Convenio transaccional g) Interposición del recurso h) Impugnación del recurso y elevación de los autos B) Tramitación ante el Tribunal Superior de Justicia y resolución del recurso a) Admisión e inadmisión por la Sala de lo social b) Acumulación de recursos c) La prohibición de admitir documentos y alegaciones de hecho y sus excepciones
d) La sentencia y su contenido Lección 25
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (III): OTROS RECURSOS CONTRA SENTENCIAS
1. EL RECURSO DE CASACIÓN A) Configuración general del recurso a) Elementos subjetivos b) Resoluciones recurribles c) Motivos del recurso B) Tramitación a) Tramitación ante el órgano a quo b) Tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 2. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA A) Consideraciones generales: las modalidades del recurso B) Presupuestos del recurso a) La legitimación para recurrir b) Resoluciones recurribles: el carácter contradictorio de la sentencia impugnada y las sentencias de contraste c) Los requisitos sustantivos de la contradicción d) Motivos del recurso: la infracción legal C) Tramitación del recurso a) Preparación del recurso ante el TSJ: requisitos formales del escrito b) Admisión de la preparación e interposición del recurso c) Elevación de los autos al TS; emplazamiento para personación d) Admisión e inadmisión del recurso por el TS e) Impugnación del recurso e informe del Ministerio Fiscal f) Otros incidentes g) Resolución D) La unificación de doctrina «en defensa de la legalidad» 3. RECURSOS Y OTRAS ACTUACIONES CONTRA RESOLUCIONES FIRMES
A) La nulidad de actuaciones B) La audiencia al demandado rebelde C) Revisión de sentencias y de laudos arbitrales D) El proceso de error judicial CUARTA PARTE
EL PROCESO DE EJECUCIÓN
Lección 26
LA EJECUCIÓN LABORAL
1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. TÍTULOS EJECUTIVOS A) Judiciales B) No jurisdiccionales, por los que hay que entender los que se hayan constituido sin intervención judicial 3. LA PRETENSIÓN EJECUTIVA 4. EL ÓRGANO JUDICIAL COMPETENTE 5. LOS SUJETOS EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN A) La legitimación activa y pasiva B) Los terceros en el proceso de ejecución 6. ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES 7. PRINCIPIOS Y DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCESO DE EJECUCIÓN Y DE SU TRAMITACIÓN A) Iniciación de la ejecución B) El impulso de oficio C) La oposición a la ejecución D) Ejecución en los propios términos del título E) Ejecución parcial F) Las normas sobre prescripción G) Suspensión de la ejecución H) Renuncia y transacción de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador I) Las cuestiones incidentales 8. CLASES DE EJECUCIÓN LABORAL A) Ejecuciones Ordinarias B) Ejecuciones especiales Lección 27
LAS EJECUCIONES ORDINARIAS
1. LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA A) Normas generales a) Solicitud y despacho de ejecución b) Concurrencia de ejecuciones c) La notificación de la ejecución a los representantes de los trabajadores B) El embargo de bienes a) Concepto b) Las fases o etapas del embargo c) El reembargo d) Incidencias en el embargo C) Las tercerías a) Tercería de dominio b) Tercería de mejor derecho D) Realización de los bienes embargados a) Tas

Precio: 46,00€

GOMEZ ETXEBARRIA, GENARO

El Prontuario contiene la información que necesita el prevencionista para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. La consulta rápida es el principal objetivo. Consta de cinco partes y un Apéndice.
En la Parte Primera mediante comentarios concisos, claros y comprensibles se abordan todas las cuestiones báscias que se desprenden de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; estas cuestiones se refieren a los derechos y obligaciones que afectan a empresarios y trabajadores, a la organización de los recursos para las actividades preventivas entre los que hay que añadir los referentes a actividad sanitaria, a los órganos de representación y participación, así como a las responsabilidades y sanciones por incumplimiento de la normativa vigente. La Segunda Parte , denominada "Seguridad Laboral", desarrolla
normas reglamentarias en las que se contemplan las condiciones de seguridad y, en su caso, de uso, relativas a los lugares de trabajo, señalización, equipos de protección individual, equipos de trabajo, protección frente al riesgo eléctricos, obras de construcción.
La Parte Tercera, titulada "Higiene Industrial", desarrolla de una forma sencilla y comprensible, los riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos cancerígenos o mutágenos y riesgos bilógicos.
La Parte Cuarta está dedicada a la "Ergonomía y psicosociología aplicada", abordando la carga física y mental, los microtraumatismos repetitivos, pantallas de visualización y teletrabajo, el estrés laboral y el acoso laboral o mobbing, así como el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración Central del Estado.
La Parte Quinta, titulada " Medicina Laboral", contempla de forma comprensible las patologías de origen laboral, socorrismo y primeros auxilios, legionelosis y la Ley antitabaco modificada sustancialmente por la Ley 42/2010, de 30 de diciembre.
Finaliza esta exposición con un Apéndice dedicado a "Incendios y emergencias".

Precio: 47,84€

-5% Oferta Online: 45,45€