ISBN:9788498369168

NEGOCIACION COLECTIVA, ENTRE TRADICCI...

VALDÉS DAL-RÉ, FERNANDO.

PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN EL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO 1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES: MODELOS TEÓRICOS Y OBJETOS Y MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO 3. ORIENTACIONES PARA UNA REFORMA DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Los grandes problemas de la ordenación de la disciplina estatutaria de la negociación colectiva 2. Los ejes de la reforma A. El sistema de fuentes: la normalización de todos los instrumentos contractuales B. La acomodación de las reglas de legitimación negocial a niveles negociales no contemplados legalmente C. La estructura de la negociación colectiva: el reconocimiento de la diversidad y la recuperación de la autonomía CAPÍTULO PRIMERO LA CONFRONTACIÓN ENTRE LOS MODELOS CONSTITUCIONAL Y LEGAL 1. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. La estructura del art. 37.1 CE II. El derecho a la negociación colectiva en la jurisprudencia constitucional 1. Introducción 2. Las bases constitucionales del derecho a la negociación colectiva A. La eficacia directa del art. 37.1 CE. Y el reconocimiento a la negociación de eficacia limitada de cobertura constitucional B. La titularidad del derecho a negociar C. El alcance objetivo del art. 37.1 CE: la exclusión de la negociación colectiva de los funcionarios públicos D. Los límites a la libertad de estipulación a. Autonomía individual y negociación colectiva b. Orden legal y negociación colectiva c. Orden constitucional y negociación colectiva. La afectación del principio de igualdad a la actividad contractual colectiva 3. El derecho a la negociación colectiva como contenido esencial de la libertad sindical A. La doctrina general B. Legitimación negocial y libertad sindical III. Bibliografía citada 2. LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1. La tenaz actualidad de un debate clásico 2. La noción de eficacia jurídica del convenio colectivo: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada 3. Un ensayo de reconstrucción unitaria de la eficacia jurídica del convenio colectivo en el sistema español de relaciones laborales A. La garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios a) La eficacia inmediata de la garantía constitucional b) La eficacia imperativa e inmediata de los convenios colectivos, como núcleo esencial de la garantía constitucional c) El ámbito objetivo de protección de la garantía constitucional B. El desarrollo legal de la garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos 3. EL MODELO ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. Introducción II. Negociación colectiva y Constitución 1. Los elementos del sistema de negociación colectiva constitucionalmente enunciados: la pluralidad de opciones políticas 2. Los límites del legislador ordinario en desarrollo del modelo abierto de negociación colectiva 3. Los rasgos del modelo constitucional de negociación colectiva A. El carácter promocional de la intervención de ley B. La tutela constitucional del derecho a la negociación colectiva a. El principio de libertad de contratación b. La fuerza vinculante del convenio colectivo III. Negociación colectiva y Estatuto de los Trabajadores 4. El desarrollo de los mandatos constitucionales A. La promoción de la negociación colectiva a. Las medidas legales de promoción b. ¿Hacia un cambio en el modelo promocional de negociación colectiva? B. La tutela legal del derecho a la negociación colectiva a. El principio de libertad de contratación b. El inacabable debate sobre la fuerza vinculante de los convenios colectivos 5. El paradigma estatutario de negociación colectiva: su vigencia social IV. Bibliografía citada 4. EL LUGAR DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. La tradicional preferencia reguladora asumida por la legislación. La compatibilidad constitucional de la intervención del Estado en el campo de las relaciones laborales 2. Los elementos de continuidad del modelo clásico de intervención del Estado en el ET-1980 3. Las transformaciones en el sistema de fuentes A. La crisis de la función tradicional de la legislación laboral B. La aparición y consolidación de nuevas funciones del convenio colectivo C. Los cambios en la naturaleza de las estipulaciones pactadas D. Las nuevas relaciones ley-convenio colectivo 4. Bibliografía citada CAPÍTULO SEGUNDO CONCERTACIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL: TEORÍA Y EXPERIENCIAS 1. LA LEGISLACIÓN LABORAL NEGOCIADA ENTRE LA CONCERTACIÓN SOCIAL Y EL DIÁLOGO SOCIAL 1. La legislación negociada: un procedimiento normativo de síntesis en el proceso histórico de juridificación de las relaciones de trabajo 2. El lugar de la legislación negociada en el ordenamiento jurídico a. El acuerdo social como condición necesaria de la legislación negociada b. Una digresión: concertación social autonómica y establecimiento de un marco autonómico de relaciones laborales 3. Legislación negociada y tipos de sistemas de relaciones laborales neocorporativos 4. Concertación social y legislación negociada en el sistema español de relaciones laborales 2. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2002, DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA 3. CONCERTACIÓN SOCIAL Y MERCADO DE TRABAJO 4. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2007 5. LA PRÓRROGA PARA EL 2008 DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2007 6. EL ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (2010, 2011 Y 2012) CAPÍTULO TERCERO LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Configuración general 2. Los niveles de negociación A. Sus elementos básicos B. Tipología A. La elección del nivel de negociación y sus límites B. La constitución de niveles típicos de negociación C. La estructura negocial, entre la continuidad y el cambio 3. Las relaciones entre los niveles de negociación A. Los dos grandes modelos de carácter procedimental B. Los dos grandes modelos de carácter sustantivo C. Un apunte sobre experiencias de modelos de estructuras contractuales 2. DIRIGISMO Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LOS PROCESOS DE REFORMA DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL 1. ¿Hacia un nuevo modelo de estructura de la negociación colectiva? 2. Estrategias sindicales, cambios en los espacios normativos entre ley y convenio colectivo y reforma del marco legal de la estructura contractual 3. La plasmación normativa de la descentralización contractual territorial: un test sobre su racionalidad finalista 4. Centralización contractual y proceso de derogación de las Ordenanzas Laborales 5. Reforma de la estructura contractual y autonomía colectiva A. El modelo de negociación articulada diseñado por el Acuerdo Interprofesional sobre Negociación Colectiva B. Las concreciones del nuevo sistema negocial efectuadas por la negociación colectiva sectorial 6. Problemas de implantación de un sistema de negociación colectiva articulada A. Su frágil y anómala efectividad B. La insólita declaración de ilegalidad 7. A modo de conclusión o sobre la necesidad de una reforma legislativa 3. PROCESO DE SUSTITUCIÓN DE LAS ORDENANZAS LABORALES Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA APROXIMACIÓN 4. NOTAS PARA UNA REFORMA DEL MARCO LEGAL DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL 1. La estructura contractual en España, entre la estabilidad y el cambio 2. El Acuerdo Interconfederal sobre negociación colectiva A. Los principios del modelo pactado de estructura contractual: autonomía y flexibilidad B. El paradigma de estructura contractual: un modelo de negociación articulada sobre distintos niveles C. El reparto de materias entre los niveles de negociación establecido en el paradigma de negociación articulada D. La necesidad de una reforma legislativa 3. Un elenco de alternativas de reforma 4. A modo de conclusión CAPÍTULO CUARTO EL MARCO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO: CONSENSOS Y DISENSOS 1. LA LEGITIMACIÓN EMPRESARIAL PARA NEGOCIAR CONVENIOS ESTATUTARIOS 1. Introducción 2. La legitimación para negociar convenios de empresa o inferior 3. La legitimación negocial en los convenios supraempresariales A. La legitimación inicial: el doble criterio de selección de los sujetos legitimados a. El criterio asociativo b. El criterio de la representatividad B. La legitimación deliberante C. La acreditación de la representatividad empresarial D. Las reglas especiales de la legitimación para negociar convenios de ámbito estatal E. La comisión deliberadora: dos últimos problemas 2. LA LEGITIMACIÓN NEGOCIAL EN LOS GRUPOS DE EMPRESA: ANOMÍA LEGISLATIVA E INCERTIDUMBRE JURISPRUDENCIAL 3. EL CONTENIDO NORMATIVO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 1. Introducción 2. Las nociones de cláusulas normativas y obligacionales: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada 3. La difícil aplicación en nuestro derecho positivo de la noción de contenido normativo del convenio colectivo A. El marco jurídico general B. La desnaturalizada recepción por el ET de la teoría de la dualidad del contenido del convenio colectivo C. La recreación por la jurisprudencia del concepto de contenido normativo 4. El contenido «mínimo» del convenio colectivo 4. LAS COMISIONES PARITARIAS Y LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MARCO DEL ASEC: ALGUNOS PUNTOS CRÍTICOS 5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONCESIVA Y MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL: NOTAS DE UN DEBATE 1. Protección social voluntaria y negociación colectiva 2. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social y negociación colectiva concesiva: los términos de un debate 3. ¿Tienen los sujetos negociadores capacidad de representación de los pensionistas? 4. La aplicación a la negociación colectiva concesiva en materia de mejoras voluntarias de la Seguridad Social del principio de temporalidad: objeciones y límites 6. INTERPRETACIONES JURISPRUDENCIALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA MIRADA CRÍTICA 1. Aplicaciones jurisprudenciales de la doctrina de la negociación extraestatutaria A. La nulidad predicable de cualquier acuerdo firmado por una minoría de representantes unitario B. Las denominadas adhesiones individuales de los trabajadores a un convenio, pacto o acuerdo extraestatutario 2. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 2009 3. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 2010 CAPÍTULO QUINTO EN LOS BORDES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Contrato de trabajo, empleo público y negociación colectiva 2. Las mesas sectoriales de negociación en las Administraciones Públicas: continuidad y cambio de su ordenación jurídica 2. LA CONTRATACIÓN COLECTIVA EUROPEA: MÁS QUE UN PROYECTO Y MENOS QUE UNA REALIDAD CONSOLIDADA 1. Introducción 2. Los inicios de la contratación colectiva europea: del paritarismo consultivo a los acuerdos colectivos de empresas transnacionales 3. El diálogo social europeo 4. El reconocimiento del derecho fundamental de participación social europea: el Acuerdo al Protocolo Social de Maastricht 5. La transposición de directivas comunitarias mediante la negociación colectiva 6. Deber de consulta, iniciativa legislativa y negociación colectiva 7. La negociación colectiva europea y la aplicación de sus resultados 8. Qué futuro para la negociación colectiva europea? El progresivo cierre de un trabajo semielaborado

Precio: 34,00€

ISBN:9788498369120

INTERPRETACION, DERECHO, IDEOLOGIA.

RODRIGUEZ PUERTO, MANUEL JESÚS.

Desde hace décadas, una de las alternativas más animosas al Positivismo jurídico es la Hermenéutica jurídica. Uno de sus representantes, Giuseppe Zaccaria, nos recuerda que surgió en Alemania de la mano de Josef Esser, Arthur Kaufmann o Windfried Hassemer entre otros, y con influencias destacadas de la Filosofía hermenéutica. Para entender el significado de tales influjos, Zaccaria menciona los dos polos entre los que se ha movido la Hermenéutica a lo largo del siglo XX; por una parte, la noción de disciplina encargada de racionalizar metódicamente las denominadas ciencias del espíritu; por otra, una ontología centrada en el carácter interpretativo de la realidad humana; esta segunda variante, elaborada por Hans-Georg Gadamer a partir de las enseñanzas de Martin Heidegger, es la que habría impulsado la teoría jurídica hermenéutica.
Entre sus objetivos principales está desmontar el concepto de derecho que consideran propio de la tradición positivista: un conjunto de
normas emanadas desde un centro unitario de poder, el Estado, prestas a ser aplicadas sin más. La juridicidad de esas reglas obedece exclusivamente a su dependencia de la voluntad política; una vez puestas poseen un contenido preciso, salvo excepciones, que puede ser conocido sin demasiados problemas. En cambio, la Hermenéutica entiende que el derecho no puede ser comprendido sólo en el plano de las reglas generales sin atender a las peculiaridades de su proceso de aplicación.
En realidad, los positivistas actuales también rechazan la concepción de un sistema jurídico cerrado compuesto por normas aplicables
mecánicamente. Hans Kelsen reconocía la imposibilidad de dirigir completamente la decisión jurídica desde el contenido de la norma. La ambigüedad propia del lenguaje humano dificulta la precisión del significado, y el empleo de la metodología interpretativa tampoco puede superar eficazmente la incertidumbre; finalmente, la decisión dependerá de la elección arbitraria del intérprete. Kelsen indica que esa decisión no es jurídica por la calidad de los argumentos que la sustenta sino por la cualidad de su autor: sólo crea derecho la voluntad autorizada por el sistema.
Desde sus particulares puntos de vista, H.L.A. Hart también desechó la identificación del Positivismo con la defensa de una aplicación mecánica de las leyes. Sus motivos eran diferentes a los de Kelsen: la adhesión a la filosofía analítica del lenguaje ordinario le llevaba a reconocer la complejidad del significado de las palabras; la existencia de «zonas de penumbra» al lado del significado estándar o central conduce a los jueces a sobrepasar el ámbito de la mera interpretación y pasar a la decisión creadora de derecho; en esta zona de penumbra o de «casos difíciles» los jueces no pueden utilizar la deducción lógica, sino que se comportan como legisladores y «ejercen una elección creativa entre alternativas »; para ello los jueces emplean principios y valoraciones que, según Hart, carecen de carácter jurídico previo a la decisión judicial de emplearlos.

Precio: 15,00€

ISBN:9788498369182

METODOLOGIA DE LA TRADUCCION DIRECTA ...

OROZCO JUTORAN, MARIANA.

Este manual tiene dos propósitos. En primer lugar, pretende ofrecer materiales didácticos prácticos que puedan servir de base para las clases de iniciación a la práctica o la reflexión sobre la traducción directa del inglés al español. En segundo lugar, presenta textos y ejercicios para profundizar en la adquisición de la competencia traductora, teniendo en cuenta todas las subcompetencias implicadas (lingüística, extralingüística,de transferencia, instrumental y psicofisiológica). Con este fin se incluyen textos, ejercicios, reflexiones y pautas para hacer traducciones generales y especializadas así como revisiones de traducción del inglés al español.
Cada unidad cuenta con una reflexión, escrita en registro coloquial y tono cercano, para introducir o explicar el tema que se trata de forma
«casi» oral, en ocasiones con ejemplos y ejercicios o cuadros en medio, imitando el discurso que podría seguir un profesor en clase. Todas las
unidades incluyen también ejercicios y textos para traducir, de diferente longitud y nivel de dificultad, con el fin de que cada docente pueda elegir los más apropiados para la situación de enseñanza-aprendizaje concreta.
La metodología de los ejercicios sigue las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior, es decir que desarrolla las ompetencias
transversales y específicas acordadas para el ámbito de la traducción directa en los planes de estudio que se imparten actualmente en las
facultades de traducción españolas, y en este sentido se pueden encontrar actividades adecuadas para muchos niveles distintos de clase, desde la iniciación en el primer o segundo curso del Grado, pasando por la especialización, en el tercer o cuarto curso del Grado hasta las clases de máster o las menciones en que se enseña a traducir a personas que proceden de otras titulaciones y desean añadir la traducción a sus competencias profesionales. Por razones de espacio no se especifican los objetivos de aprendizaje ni las competencias generales o específicas que se trabajan en cada unidad didáctica, sino que se ofrece el material de trabajo de las tareas directamente, tal como lo va a usar el estudiante,
pero consideramos que este punto es un obstáculo fácilmente salvable por cualquier docente, que sabrá conectar los objetivos, contenidos y competencias de su asignatura a los distintos ejercicios y reflexiones de las unidades didácticas.
No se trata de un manual de teoría de la traducción ni se mencionan autores concretos de escuelas teóricas de disciplinas como la
traductología, la lingüística, las tecnologías de la información y la comunicación, la documentación o la terminología, aunque muchas de sus teorías están presentes en las unidades didácticas, siempre de forma implícita. El manual contiene textos, cuadros y otros materiales que he elaborado o recopilado a lo largo de dieciséis años de docencia universitaria. Los que proceden de otros autores o fuentes se presentan tal cual en algunos casos y se adaptan en otros, según la conveniencia pedagógica, pero siempre se cita el origen, excepto cuando son obra de la autora del
manual. Se ha pedido permiso por escrito para reproducir todos los textos que están protegidos por derechos de autor que hemos utilizado en esta obra, lo cual excluye los reproducidos con licencia Creative Commons y las citas y adaptaciones, tal como dispone la Ley de Propiedad Intelectual
(1/1996, de 12 de abril) en vigor actualmente. La respuesta de los autores/editores ha sido afirmativa en todos los casos, a excepción
de un par de textos respecto a los cuales no se ha obtenido respuesta. En este sentido, esperamos recibirla y poder subsanar esta situación en
posteriores ediciones.
El tema de la autoría de los materiales didácticos es siempre polémico, en especial en estos tiempos tecnológicos en que todo se puede
encontrar y copiar con facilidad. Sin embargo, en el ámbito educativo debo decir que todos los docentes aplicamos en el aula el saber que hemos construido gracias a la interacción con otros autores y docentes a quienes hemos leído, escuchado o con quienes hemos conversado e
intercambiado puntos de vista. Por lo tanto, estoy segura de que muchos de los ejercicios que planteo están inspirados o proceden en parte de
ejercicios que otros han planteado antes que yo, es decir que no pretendo que este sea un manual novedoso u original en el sentido de «diferente» de las cosas que existen en el mundo académico, aunque desde luego es original en la acepción habitual de esta palabra, es decir, «que resulta de la inventiva de su autor». Agradezco por lo tanto a todos los docentes, investigadores y autores a quienes he leído o escuchado, y en especial a aquellos con quienes he tenido la suerte de toparme en aulas, pasillos y congresos y que han tenido la generosidad de compartir su tiempo y opiniones conmigo, así como a todos los alumnos que se han sentado en mis clases a lo largo de todos estos años y han depositado en mí su confianza para dejarse llevar y adentrarse en el complejo mundo de la traducción. En especial me gustaría mencionar a la catedrática Amparo Hurtado Albir, que fue quien despertó mi interés en este campo en 1995, en sus cursos de doctorado sobre didáctica de la traducción, donde enseñó el enfoque por tareas de traducción que sigo utilizando. A ella le debo la inspiración inicial para dedicarme a la apasionante labor docente en el mundo de la traducción. También agradezco a Olivia Fox su generosidad, consejo y apoyo a lo largo de todos estos años.
En resumen, lo que pretendo con este manual es presentar reflexiones, materiales y ejercicios de tipo práctico para poder enseñar a traducir,
es decir, para poder ayudar a los educandos a recorrer el proceso de adquisición de la competencia traductora de la forma más pedagógica
posible. Esa forma pasa por intentar que los estudiantes se responsabilicen de su aprendizaje, que no deja de ser un andamio que ellos mismos construyen, colocando pisos y más pisos sobre una base que debe ser propia, que son sus características particulares, sus capacidades y destrezas, que deben conocer primero y desarrollar después para que el andamio se eleve y fortalezca cada vez más.
Una vez construido, el andamio —su competencia traductora— les permitirá poder realizar una fachada, en forma de texto, que sea su propia obra. La fachada es una metáfora perfecta para el trabajo del traductor, porque es lo único que se ve de todo el edificio, pero si no hubiera edificio detrás, no tardaría en derrumbarse, y cualquier mirada experta advertiría, aún antes del derrumbe, que la fachada es falsa. El trabajo del traductor implica muchos pasos (análisis del texto original, investigación sobre el autor, detección y resolución de problemas de traducción, documentación,reflexión sobre el encargo de traducción, la función del texto meta y las expectativas del lector final, elección de un método de traducción,revisión del texto meta y un largo etcétera que iremos desgranando a lo largo del manual) que se corresponden con todo el trabajo de construcción de un edificio, desde los cimientos hasta el techo del último piso, pasando por los materiales que aíslan térmicamente las paredes y que son completamente invisibles desde el exterior, es decir, cuando el lector final lee (o escucha) el texto meta. Cualquier traductor automático gratuito de los que encontramos en internet o cualquier persona que hable y escriba dos idiomas puede crear fachadas de forma fácil, y a primera vista pueden incluso parecer bonitas, pero en cuanto sopla un poco de viento o llueve, la fachada cae al suelo con gran estrépito, causando auténticos desastres en ocasiones —seguro que todos conocemos ejemplos de las nefastas consecuencias de las malas traducciones, desde el ámbito empresarial hasta el científico o el diplomático— y desde luego el ojo avezado detecta una fachada falsa en cuanto la ve.
El objetivo de este manual y de las clases de traducción es, por lo tanto, formar a personas que sean capaces de construir fachadas hermosas con edificios sólidos detrás, de forma que su obra perdure en el tiempo y resista los embates de cualquier elemento.

Precio: 22,00€

ISBN:9788498369151

DERECHO A LA JUSTICIA IMPARCIAL, EL.

CARPINTERO BENITEZ, FRANCISCO

NOTA PRELIMINAR
CAPÍTULO I. PERSONA, DERECHO, JUDICATURA. Francisco Carpintero Benítez
1. LA MODERNIDAD PROPUSO SUS EXPLICACIONES SOBRE LA PERSONA
1.1. La influencia del método científico moderno sobre la noción de la persona
1.2. Las tesis teológicas
2. LA NEGACIÓN MODERNA DE LAS PERSONAS
3. ¿QUÉ FUE DE ESTAS TEORÍAS?
4. PERSONALISMO Y REALISMO JURÍDICO
4.1. Las objetividades personales en la determinación de la justicia
4.2. Las realidades (las cosas) y las personas
5. LAS PERSONAS EN SUS ENTORNOS POLÍTICOS
6. PERSONAS Y JUDICATURAS
CAPÍTULO II. TEXTOS AMBIGUOS Y ARGUMENTOS FLEXIBLES EN LA INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
Manuel Jesús Rodríguez PuertO
1. LOS LÍMITES DEL PROBLEMA
2. MÁS ALLÁ DEL POSITIVISMO JURÍDICO
3. UNA CUESTIÓN DE INTERPRETACIÓN
4. LA OTRA CARA DE LA MONEDA
CAPÍTULO III. SOBERANÍA Y ESTADO-NACIÓN: PERSPECTIVAS Y DEBATES POSTWESTFALIANOS. Enrique V. de
Mora Quirós
1. LOS MODELOS CLÁSICOS
1.1. El planteamiento de Jean Bodin
1.2. Hobbes y la soberanía
2. EL ESTADO-NACIÓN Y SUS CONTESTACIONES
2.1. Posmodernidad y pluralismo jurídico
2.2. Crisis de la economía y crisis de los espacios: del Estado-Nación a la ciudad cosmopolita
3. ALTERNATIVAS: ¿DEFENSA Y RECONSTRUCCIÓN GLOBAL?
3.1. La crítica al globalismo: Danilo Zolo
3.2. Ariel Français y el estado confederado
3.3. Teubner y la alternativa posmoderna a la teoría constitucional centrada en el Estado
4. A MODO DE RECAPITULACIÓN
CAPÍTULO IV. EL CONTROL DE CONVENCIONALIDAD COMO ESTRATEGIA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS
HUMANOS. María Carmelina Londoño Lázaro
1. INTRODUCCIÓN
2. LA RESPONSABILIDAD INTERNACIONAL DEL ESTADO POR VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS: DIRECTRICES FUNDAMENTALES
EN EL SISTEMA INTERAMERICANO
2.1. La conducta atribuible al Estado
2.2. Las obligaciones del Estado en virtud de la Convención Americana
3. EL CONTROL DE CONVENCIONALIDAD DE LAS LEYES A CARGO DE LOS JUECES NACIONALES
3.1. Aproximación a la noción de control de convencionalidad
3.2. El control de convencionalidad como tarea judicial en el orden interno
3.2.1. El deber de garantía de los derechos humanos en la labor judicial: el contexto del caso Almonacid Arellano
.2.2. El control de convencionalidad y las obligaciones generales de la Convención Americana
3.2.3. Los principios que subyacen a la noción de control de convencionalidad
3.2.4. Los parámetros legítimos del derecho interno: matices al control de convencionalidad
3.2.5. El control de convencionalidad de las normas constitucionales
3.2.6. El control de convencionalidad como deber de ampliar la normativa interna aplicable
3.3. Claroscuros del control de convencionalidad a cargo de los jueces nacionales
4. BIBLIOGRAFÍA
V. LAS GARANTÍAS DE AMPARO EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS. Andrés Jiménez
Ángel y Alexander Piñeros Aponte
1. INTRODUCCIÓN
2. LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS: DERECHOS Y GARANTÍAS FUNDAMENTALES INTERNACIONALMENTE
RECONOCIDAS
3. LAS GARANTÍAS EN EL SISTEMA INTERAMERICANO
3.1. Problemas de definición: «garantías», «garantías judiciales», «garantías indispensables», «garantías mínimas»
3.1.1. El término garantías en la Convención Americana
3.1.2. ¿Hacia una definición jurisprudencial del concepto?: de «garantías» a «garantías judiciales»
3.1.3. «Garantías mínimas» y «garantías adicionales»
3.2. El alcance de las garantías: procedimientos y titulares
3.3. «Garantías judiciales», «recurso judicial efectivo» y «deber de investigar»: bases para una protección efectiva
de los derechos
4. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO VI. LAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS PROCESALES EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS
HUMANOS Y LA TIPIFICACIÓN DE LAS VÍCTIMAS A LOS DERECHOS HUMANOS. Wilson De los Reyes Aragón
1. INTRODUCCIÓN
2. INVOCACIÓN DE LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS JUDICIALES COMO ALGO MÁS QUE LA SATISFACCIÓN DE REQUISITOS DE
ADMISIBILIDAD PROCESAL INTERNACIONAL
3. FRECUENCIA DE INVOCACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE NATURALEZA PROCESAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE
INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
3.1. Casos contenciosos tramitados ante la Corte Interamericana hasta 2009
3.2. Frecuencia de invocación judicial de violación a los derechos de naturaleza procesal
4. CARACTERÍSTICAS TÍPICAS DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLACIONES A LOS DERECHOS DE NATURALEZA PROCESAL
5. CONCLUSIÓN
6. BIBLIOGRAFÍA

Precio: 22,00€

ISBN:9788498369045

RELEVANCIA JURIDICA DEL CONSENTIMIENT...

CALVO SANCHEZ, Mª DOLORES.

EL CONSENTIMIENTO INFORMADO Y EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL.
Mario Hernández Ramos.
¿CÓMO DEBE DAR LA INFORMACIÓN EL SANITARIO?
Juan Salvat Puig
CONTENIDO Y REQUISITOS DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO.
RESPONSABILIDADES CIVILES POR SU INCUMPLIMIENTO
Eva María Martínez Gallego.
RELEVANCIA PENAL DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO
DEL PACIENTE
Nieves Sanz Mulas
EL PROTOCOLO DE FORMALIZACIÓN DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO
M.ª Dolores Calvo Sánchez

Precio: 10,00€

ISBN:9788498369175

PENSAMIENTO LINGÜISTICO EN LA CHINA C...

CIRUELA ALFEREZ, JUAN JOSE.

Introducción
1. La lingüística tradicional china
2. Lengua y escritura china
3. La lingüística en el periodo pre-Qin
4. El pensamiento lingüístico en Confucio y Xunzi
5. Escritura china y lingüística tradicional
6. Lingüística durante la dinastía Han
7. La lingüística durante los siglos III al X
8. Los siglos X al XIV
9. Los siglos XVII al XX: la dinastía Qing
10. Mashi Wentong, la primera gramática china
Epílogo
Apéndice 1
Apéndice 2
Bibliografía

Precio: 22,00€

ISBN:9788498369144

NEGOCIACIONES CONCORDATARIAS Y LA TRA...

SANCHEZ LASHERAS, MIGUEL.

CAPÍTULO PRIMERO
PRECEDENTES HISTÓRICO-JURÍDICOS DE LAS RELACIONES ENTRE LA SANTA SEDE Y ESPAÑA (1968-1971).
CAPÍTULO II
LAS RELACIONES DIPLOMÁTICAS ENTRE LA SANTA SEDE Y ESPAÑA DURANTE EL AÑO 1972.
CAPÍTULO III
LAS RELACIONES DIPLOMÁTICAS ENTRE LA SANTA SEDE Y ESPAÑA DURANTE EL AÑO 1973.
CAPÍTULO IV
LAS RELACIONES DIPLOMÁTICAS ENTRE LA SANTA SEDE Y ESPAÑA DURANTE EL AÑO 1974.
CAPÍTULO V
LAS RELACIONES DIPLOMÁTICAS ENTRE LA SANTA SEDE Y ESPAÑA DURANTE 1975 Y 1976.

Precio: 20,00€

ISBN:9788498368932

RETOS EN SALUD PUBLICA

COMARES

Uno de los pilares sobre los que se asientan las actividades de la Fundación Salud 2000 es la promoción de la bioética y el derecho sanitario.
La apuesta decidida por tratar de arrojar luz sobre algunos interrogantes que surgen en el campo de la ciencia médica, y que necesitan la
respuesta conjunta de otras disciplinas, se traduce en la colección de monografías que año tras año se publican con el impulso de esta Fundación.
La monografía que ahora presentamos, la número 18 de nuestra colección, aborda aspectos de gran relevancia para nuestra sociedad actual.
Hablar de derechos y deberes de los ciudadanos para lograr el mayor nivel de salud individual y colectiva es poner el acento en la persona
y en sus responsabilidades, además de las que corresponden a otros agentes.
Como reconoce el propio preámbulo de la Ley general de salud pública, no es el dispositivo asistencial el principal condicionante de nuestro
nivel de salud. El entorno familiar, la educación, el diseño y los servicios de las ciudades y barrios, el agua que bebemos, el aire que respiramos, el ejercicio físico que se realiza, el entorno social y medioambiental de las personas, son determinantes de nuestra salud.
Por tanto, es importante tener en cuenta que para lograr nuestro mejor estado de salud se requiere de una buena educación y un esfuerzo
personal por realizar actuaciones que redunden en la consecución de esta finalidad.
Sin embargo, sólo nos quedaríamos con uno de los apoyos que han de sujetar todo el entramado que conforma la salud pública, si no hiciéramos referencia a las acciones de coordinación y cooperación de las Administraciones Públicas y los mecanismos para que la gestión sanitaria vaya en la línea de mantener y mejorar la salud de toda la población.
Con esta obra hemos querido incidir, al tratarse de la primera ley estatal de salud pública, en las experiencias sobre la detección temprana
de enfermedades raras metabólicas y hereditarias, así como la prevención en el campo de la oncología, cardiología y neurología, tratando de exponer en esta primera parte la realidad científica del momento en las patologías de mayor mortalidad.
La segunda incide en el análisis de los aspectos biojurídicos, estudiando desde esta perspectiva los principios inspiradores y abundando en las medidas especiales y cautelares de los derechos de los ciudadanos. Completa esta parte las referencias a los nuevos roles que se demandan al profesional de salud pública en la sociedad del siglo XXI y la responsabilidad social corporativa (que por primera vez aparece reflejado en una ley), como factor que también incide en la salud pública.
Quiero desde estas líneas agradecer el trabajo realizado por los coordinadores de la monografía, así como a los autores de los diferentes capítulos, que, sin duda, contribuirán a darnos claves para cuidar mejor de nosotros mismos y algunas pautas para las Administraciones y la sociedad en general. Asimismo mi reconocimiento a D. José Martínez Olmos y a D. Federico Mayor Zaragoza por sus valiosísimas aportaciones reseñadas en la Introducción y en el Prólogo.
Sin duda, mi agradecimiento también está dirigido al Patronato de la Fundación Salud 2000, por su apoyo y colaboración en la realización
de los proyectos.

Precio: 18,00€

ISBN:9788498369052

MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD Y FOMENTO ...

MORGADO PANADERO, PURIFICACION

INDICE:
SOBRE LAS «REFORMAS LABORALES» EN TIEMPOS DE CRISIS ECONÓMICA por Manuel Carlos Palomeque CAPÍTULO PRIMERO MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: ¿UN NUEVO AVANCE DE LA TEMPORALIDAD? I. JUSTIFICACIÓN DE LA REFORMA II. LA REDUCCION DE LA DUALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL ETERNO DEBATE CONTRATACIÓN INDEFINIDA VERSUS CONTRATACION TEMPORAL 1. La nueva regulación del contrato para obra o servicio determinado (y para tiempo determinado) 2. La naturaleza del contrato 3. Vinculación a una contrata o concesión administrativa 4. Tareas en la Administración sujetas a subvención económica 5. Efectos de la utilización indebida o abusiva del contrato 6. Encadenamiento sucesivo de contratos: suspensión cautelar de un mecanismo de lucha contra la dualidad 7. Obligaciones empresariales en la utilización del contrato 8. El incremento de la indemnización por fin de contrato 9. Consecuencias en materia de prestaciones por desempleo III. EL RENOVADO IMPULSO DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA COMO INSTRU MENTO DE ELIMINACIÓN DE DUALIDADES ENTRE TRABAJADORES 1. Genealogía de una norma: de la limitación subjetiva inicial a la generalización aplicativa actual 2. Prohibiciones en cuanto a su utilización 3. Ventajas cuantitativas de la extinción del contrato CAPÍTULO SEGUNDO LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS Y EL «PROTAGONISMO» DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES I. La flexibilidad interna en el mercado laboral español II. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ANTE SITUACIONES ECONÓMICAS ADVERSAS III. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA COMO ALTERNATIVA A LA EXTINCIÓN EN CASOS DE CRISIS EMPRESARIALES 1. Traslados 2. Desplazamientos temporales IV. EL «DESCUELGUE SALARIAL» COMO MEDIDA TEMPORAL PARA AFRONTAR LA CRISIS: EL ACUERDO DE EMPRESA COMO PRESUPUESTO LEGITIMADOR V. LOS MECANISMOS DE «INTERRUPCIÓN» TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS: SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN CAPÍTULO TERCERO MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS I. BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA DIRIGIDAS A JÓVENES Y DESEMPLEADOS II. NUEVOS PLANTEAMIENTOS EN LA CONTRATACIÓN FORMATIVA 1. El contrato en prácticas 2. Contrato para la formación y el aprendizaje III. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO COMO TRANSICIÓN A LA CONTRATACIÓN ESTABLE IV. RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA DESEMPLEADOS SIN CONTINUIDAD PROTECTORA V. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DIRIGIDAS A LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD CAPÍTULO CUARTO LA EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CRISIS EN LA EMPRESA: LA FLEXIBILIDAD DE SALIDA A DEBATE EN LAS REFORMAS LABORALES DE 2010 Y 2011 I. A MODO DE INTRODUCCIÓN II. LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS (INDIVIDUALES Y PLURALES) III. LOS DESPIDOS COLECTIVOS: LA CRISIS COMO TRIUNFADORA DE LA SITUACIÓN IV. EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN EL RD 801/ 2011 V. LAS ESTRATEGIAS SINDICALES COMO CONTRAPOSICIÓN A LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL DESPIDO COLECTIVO: EL PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL VI. LA LEY CONCURSAL Y SU INCIDENCIA SOBRE LAS SITUACIONES DE CRISIS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS

Precio: 13,00€

ISBN:9788498368994

APORTACIONES DE LA MEDIACION EN EL MA...

LOPEZ SAN LUIS, ROCIO

INDICE:
PRÓLOGO. Pascual Ortuño Muñoz CAPÍTULO I DEL CONFLICTO A LA MEDIACIÓN FAMILIAR. Raúl de Diego Vallejo CAPÍTULO II LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN. Roberto Martínez Pecino CAPÍTULO III LA NEGOCIACIÓN EN LA MEDIACIÓN. Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Leonor Carmona Martínez, Pedro Díaz Funes CAPÍTULO IV ENTRENAMIENTO EN MEDIACIÓN: LAS MEJORES PRÁCTICAS PARA FORMAR MEDIADORES EFICACES Carlos María Alcover de la Hera CAPÍTULO V MEDIACIÓN Y CUSTODIA COMPARTIDA. ASPECTOS JURÍDICOS Y PSICOSOCIALES DE LA GESTIÓN EFICAZ DE LOS CONFLICTOS EN LA RUPTURA DE PAREJA. María José Ruiz García y Yolanda Navarro Abal CAPÍTULO VI LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS FAMILIARES RELACIONADOS CON PERSONAS MAYORES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. Cristina Merino Ortiz y Mayte Méndez Valdivia CAPÍTULO VII MEDIACIÓN FAMILIAR INTERGENERACIONAL EN ALMERÍA (2003-2009). UNA VISIÓN DESDE LA PREVENCIÓN FAMILIAR EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA ANDALUZA. Carmen Justicia Del Río y Rosa García Torres CAPÍTULO VIII MEDIACIÓN FAMILIAR INTERNACIONAL Y DERECHO DE EXTRANJERÍA. Mercedes Soto Moya CAPÍTULO IX MEDIACIÓN E INTERVENCIÓN CON MENORES INFRACTORES. Cristina de las Heras Montoya CAPÍTULO X ¿CABE LA MEDIACIÓN FAMILIAR EN LAS CRISIS DE PAREJA CON VIOLENCIA ENTRE SUS MIEMBROS? M.ª Elena Torres Fernández CAPÍTULO XI LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO PENAL. ENCAJE EN EL PROCESO PENAL Y REFORMAS LEGALES NECESARIAS. Jorge Jiménez Martín CAPÍTULO XII LA MEDIACIÓN FAMILIAR DESARROLLADA POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. Eduardo Vázquez de Castro y Carmen Fernández Canales CAPÍTULO XIII REFLEXIONES SOBRE UNA FUTURA LEY ESTATAL DE MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES. Rocío López San Luis CAPÍTULO XIV LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD Y LA EFICACIA DE LOS ACUERDOS MEDIADOS EN EL ANTEPROYECTO Y EN EL PROYECTO DE LEY DE MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES. Ana Alemán Monterreal CAPÍTULO XV ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA MEDIACIÓN Y LA ABOGACÍA EN EL TRATAMIENTO DE LOS CONFLICTOS FAMILIARES. Ana Martín Muñoz CAPÍTULO XVI LA NORMATIVA ITALIANA SOBRE MEDIACIÓN FAMILIAR A LA ESPERA DE UNA REFORMA: UNA COMPARACIÓN ENTRE INCERTIDUMBRES. Elena Urso CAPÍTULO XVII OPEN SPACE: CALIDAD E INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS DE MEDIACIÓN. Ramón Alzate Saez de Heredia y Cristina Merino Ortiz

Precio: 25,00€

ISBN:9788498369137

CICLOS BRUTOS, LOS

JAEN AGUILA, FERNANDO

Los ciclos brutos de Fernado Jaén, es un éxodo desordenado en el tiempo, a través de textos poéticos cíclicos, subtitulados con estaciones para dotarlos de calor y frío, para recordar que el invierno y el verano existen y existirán hasta el final, sin que el orden del universo nos pida permiso para seguir haciéndolo.
Este libro se acompaña de Aprojimación a tu ciclo, obra musical compuesta y grabada por A.L. Guillén. Es un viaje musical a través de estos poemas que dotan a las palabras de un cuerpo sólido y sonoro, una polifónica profusión de sones e imágenes. Las canciones son complejas figuras de pan ácimo, secas, directas y urgentes. Este trabajo no esconde las mieles de una amistad incombustible entre ambos autores, sin la cual la firmeza de este trabajo no sería posible.

Precio: 18,00€

ISBN:9788498369113

NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EL

MONEREO PEREZ, JOSE LUIS

ABREVIATURAS PRESENTACIÓN TÍTULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Sección I Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial Artículo 3. Fuentes de la relación laboral Sección II Derechos y deberes laborales básicos Artículo 4. Derechos laborales Artículo 5. Deberes laborales Sección III Elementos y eficacia del contrato de trabajo Artículo 6. Trabajo de los menores Artículo 7. Capacidad para contratar Artículo 8. Forma del contrato Artículo 9. Validez del contrato Sección IV Modalidades del contrato de trabajo Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo Artículo 11. Contratos formativos Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio Capítulo II CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección I Duración del contrato Artículo 14. Período de prueba Artículo 15. Duración del contrato Artículo 16. Ingreso al trabajo Sección II Derechos y deberes derivados del contrato Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador Artículo 19. Seguridad e higiene Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa Sección III Clasificación profesional y promoción en el trabajo Artículo 22. Sistema de clasificación profesional Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo Artículo 24. Ascensos Artículo 25. Promoción económica Sección IV Salarios y garantías salariales Artículo 26. Del salario Artículo 27. Salario mínimo interprofesional Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo Artículo 29. Liquidación y pago Artículo 30. Imposibilidad de la prestación Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias Artículo 32. Garantías del salario Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial Sección V Tiempo de trabajo Artículo 34. Jornada Artículo 35. Horas extraordinarias Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artículo 38. Vacaciones anuales Capítulo III MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección I Movilidad funcional y geográfica Artículo 39. Movilidad funcional Artículo 40. Movilidad geográfica Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Sección II Garantías por cambio de empresario Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios Artículo 43. Cesión de trabajadores Artículo 44. La sucesión de empresa Sección III Suspensión del contrato Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión Artículo 46. Excedencias Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad Sección IV Extinción del contrato Artículo 49. Extinción del contrato Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador Artículo 51. Despido colectivo Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas Artículo 54. Despido disciplinario Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario Artículo 56. Despido improcedente Artículo 57. Pago por el Estado Sección V Procedimiento concursal Artículo 57 bis. Procedimiento concursal Capítulo IV FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores Capítulo V PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN Sección I Prescripción de acciones derivadas del contrato Artículo 59. Prescripción y caducidad Sección II Prescripción de las infracciones y faltas Artículo 60. Prescripción TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Capítulo I DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artículo 61. Participación Sección I Órganos de representación Artículo 62. Delegados de personal Artículo 63. Comités de empresa Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional Artículo 66. Composición Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral Artículo 68. Garantías Sección II Procedimiento electoral Artículo 69. Elección Artículo 70. Votación para delegados Artículo 71. Elección para el comité de empresa Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos Artículo 73. Mesa electoral Artículo 74. Funciones de la mesa Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral Capítulo II DEL DERECHO DE REUNIÓN Artículo 77. Las asambleas de trabajadores Artículo 78. Lugar de reunión Artículo 79. Convocatoria Artículo 80. Votaciones Artículo 81. Locales y tablón de anuncios TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Sección I Naturaleza y efectos de los convenios Artículo 82. Concepto y eficacia Artículo 83. Unidades de negociación Artículo 84. Concurrencia Artículo 85. Contenido Artículo 86. Vigencia Sección II Legitimación Artículo 87. Legitimación Artículo 88. Comisión negociadora Capítulo II PROCEDIMIENTO Sección I Tramitación, aplicación e interpretación Artículo 89. Tramitación Artículo 90. Validez Artículo 91. Aplicación e interpretación Sección II Adhesión y extensión Artículo 92. Adhesión y extensión TÍTULO IV INFRACCIONES LABORALES Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Artículos 93, 94, 95, 96 (Derogados) Capítulo II DERECHO SUPLETORIO Artículo 97 (Derogado) «Infracciones y sanciones laborales: los principios y caracteres del Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje (Derogada) DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Programas de fomento del empleo DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Conceptos retributivos DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Personal de alta dirección DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Representación institucional de los empresarios DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Regulación de condiciones por rama de actividad DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Código de Trabajo DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. Anticipos reintegrables DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA. Acreditación de la capacidad representativa DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. Preavisos DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Solución no judicial de conflictos DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas Disposición Adicional Decimosexta DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA. Discrepancias en materia de conciliación DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA. Contratos para la formación y el aprendizaje DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Contratos de aprendizaje DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993 DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Vigencia de disposiciones reglamentarias DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Vigencia de normas sobre jornada y descansos DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Ordenanzas de trabajo DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. Elecciones a representantes de los trabajadores DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Participación institucional DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995 DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA. Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. Indemnización por finalización de contrato temporal DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Trabajo por cuenta propia DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Normas de aplicación del Título II DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial DISPOSICIÓN FINAL QUINTA. Disposiciones de desarrollo

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