MOLDES FARELO, ROCIO.

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias más recientes recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque práctico, al panorama nacional.
En la estructura del libro no aparecen todos los epígrafes de un manual al uso, ni el contenido de los temas que se presentan tiene un carácter exhaustivo. Más que centrarnos en la exposición de teorías, hemos optado por un enfoque que recoja las dimensiones más contemporáneas en cada uno de los temas presentados.
Con esta pretensión, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos, muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la información de la manera más precisa posible.

Precio: 21,00€

RIBES GINER, GABRIELA.

El libro se estructura en cinco capítulos: el primero es una introducción al concepto de recursos humanos, dónde se profundizará en su concepto y su evolución dentro de la empresa. Además, se expondrá la perspectiva de la dirección de los recursos humanos como proceso, partiendo de una primera etapa del proceso que es la obtención de los RR.HH., una segunda que sería su desarrollo y una última en que se evalúan y diseñan los sistemas de compensación y retribución.
Estas etapas coinciden con los capítulos dos, tres y cuatro del libro, respectivamente. La coincidencia no surgió al azar, sino que ha sido estructurada siguiendo una lógica, para que se tome conciencia del proceso de gestión de RR.HH. desde el inicio del libro. El último capítulo, la gestión por competencias, se ha añadido como aporte de valor. Tal y como se apunta en este capítulo, las empresas, para alcanzar sus objetivos, necesitan adoptar una estructura flexible que les permita ajustarse a los requerimientos del entorno

Precio: 23,70€