MONEREO PEREZ, JOSE LUIS

ABREVIATURAS PRESENTACIÓN TÍTULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Sección I Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial Artículo 3. Fuentes de la relación laboral Sección II Derechos y deberes laborales básicos Artículo 4. Derechos laborales Artículo 5. Deberes laborales Sección III Elementos y eficacia del contrato de trabajo Artículo 6. Trabajo de los menores Artículo 7. Capacidad para contratar Artículo 8. Forma del contrato Artículo 9. Validez del contrato Sección IV Modalidades del contrato de trabajo Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo Artículo 11. Contratos formativos Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio Capítulo II CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección I Duración del contrato Artículo 14. Período de prueba Artículo 15. Duración del contrato Artículo 16. Ingreso al trabajo Sección II Derechos y deberes derivados del contrato Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador Artículo 19. Seguridad e higiene Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa Sección III Clasificación profesional y promoción en el trabajo Artículo 22. Sistema de clasificación profesional Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo Artículo 24. Ascensos Artículo 25. Promoción económica Sección IV Salarios y garantías salariales Artículo 26. Del salario Artículo 27. Salario mínimo interprofesional Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo Artículo 29. Liquidación y pago Artículo 30. Imposibilidad de la prestación Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias Artículo 32. Garantías del salario Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial Sección V Tiempo de trabajo Artículo 34. Jornada Artículo 35. Horas extraordinarias Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artículo 38. Vacaciones anuales Capítulo III MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección I Movilidad funcional y geográfica Artículo 39. Movilidad funcional Artículo 40. Movilidad geográfica Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Sección II Garantías por cambio de empresario Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios Artículo 43. Cesión de trabajadores Artículo 44. La sucesión de empresa Sección III Suspensión del contrato Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión Artículo 46. Excedencias Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad Sección IV Extinción del contrato Artículo 49. Extinción del contrato Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador Artículo 51. Despido colectivo Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas Artículo 54. Despido disciplinario Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario Artículo 56. Despido improcedente Artículo 57. Pago por el Estado Sección V Procedimiento concursal Artículo 57 bis. Procedimiento concursal Capítulo IV FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores Capítulo V PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN Sección I Prescripción de acciones derivadas del contrato Artículo 59. Prescripción y caducidad Sección II Prescripción de las infracciones y faltas Artículo 60. Prescripción TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Capítulo I DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artículo 61. Participación Sección I Órganos de representación Artículo 62. Delegados de personal Artículo 63. Comités de empresa Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional Artículo 66. Composición Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral Artículo 68. Garantías Sección II Procedimiento electoral Artículo 69. Elección Artículo 70. Votación para delegados Artículo 71. Elección para el comité de empresa Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos Artículo 73. Mesa electoral Artículo 74. Funciones de la mesa Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral Capítulo II DEL DERECHO DE REUNIÓN Artículo 77. Las asambleas de trabajadores Artículo 78. Lugar de reunión Artículo 79. Convocatoria Artículo 80. Votaciones Artículo 81. Locales y tablón de anuncios TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Sección I Naturaleza y efectos de los convenios Artículo 82. Concepto y eficacia Artículo 83. Unidades de negociación Artículo 84. Concurrencia Artículo 85. Contenido Artículo 86. Vigencia Sección II Legitimación Artículo 87. Legitimación Artículo 88. Comisión negociadora Capítulo II PROCEDIMIENTO Sección I Tramitación, aplicación e interpretación Artículo 89. Tramitación Artículo 90. Validez Artículo 91. Aplicación e interpretación Sección II Adhesión y extensión Artículo 92. Adhesión y extensión TÍTULO IV INFRACCIONES LABORALES Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Artículos 93, 94, 95, 96 (Derogados) Capítulo II DERECHO SUPLETORIO Artículo 97 (Derogado) «Infracciones y sanciones laborales: los principios y caracteres del Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje (Derogada) DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Programas de fomento del empleo DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Conceptos retributivos DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Personal de alta dirección DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Representación institucional de los empresarios DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Regulación de condiciones por rama de actividad DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Código de Trabajo DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. Anticipos reintegrables DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA. Acreditación de la capacidad representativa DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. Preavisos DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Solución no judicial de conflictos DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas Disposición Adicional Decimosexta DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA. Discrepancias en materia de conciliación DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA. Contratos para la formación y el aprendizaje DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Contratos de aprendizaje DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993 DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Vigencia de disposiciones reglamentarias DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Vigencia de normas sobre jornada y descansos DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Ordenanzas de trabajo DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. Elecciones a representantes de los trabajadores DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Participación institucional DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995 DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA. Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. Indemnización por finalización de contrato temporal DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Trabajo por cuenta propia DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Normas de aplicación del Título II DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial DISPOSICIÓN FINAL QUINTA. Disposiciones de desarrollo

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MONEREO PEREZ, JOSE LUIS

Tratado de Salud Laboral está inspirado en una finalidad orientadora, desde un punto de vista multidisciplinar y una vertiente técnico-práctica, en el campo de la prevención de riesgos laborales para todos los profesionales, sea del ámbito de la salud, de la práctica profesional (juristas, técnicos/as de prevención, expertos en salud laboral en general), y en general de todos aquellos campos donde directa o accidentalmente se pongan en juego cuestiones relacionadas con la salud de las personas que trabajan. De ahí su pretensión integradora, en la que se ha pretendido facilitar los recursos teóricos y prácticos necesarios para todos los profesionales implicados en la salud laboral, abordando tanto aspectos eminentemente jurídicos (tomo I) como técnicos o sanitarios (II), lo que facilita la doble perspectiva en todos los aspectos tratados, que puede encontrarse, respectivamente, en el tomo I y en tomo II de este Tratado (así sucede, por ejemplo, con la movilidad funcional motivada por razones de salud, o la perspectiva de género). Consecuentemente con dicha doble vertiente aproximativa al tema abordado, su autoría también cuenta con esa composición multidisciplinar, lo que significa que el equipo de autores procede tanto del campo del Derecho, como del campo más técnico de la prevención de riesgos laborales, de la Medicina, o incluso de otros campos afines y complementarios como la docencia en distintos niveles o la especialización que ofrece para el análisis de determinados colectivos la elaboración del respectivo capítulo por profesionales integrados dentro del cuerpo de referencia (v.g. Administración militar, docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado…).
En suma, la obra pretende dar respuesta a necesidades teórico prácticas en la materia, más allá de los manuales al uso y de los comentarios a la ley, pues enlaza las diversas cuestiones tratadas desde una perspectiva global e interrelacionada y con la aportación de muy distintas perspectivas. El objetivo anunciado se completa con el tratamiento de ciertos colectivos o sectores con más escasa literatura jurídico-médica, como el estudio de los riesgos medioambientales y su incidencia sobre la salud laboral, el tratamiento a las situaciones de desigualdad generadas por discapacidades y enfermedades en el entorno laboral (v.g. enfermedades crónicas), de la perspectiva genética y genómica, y colectivos de cierta actualidad como los trabajos de la aviación (v.g. controladores/as aéreos/as), reporteros de guerra, artistas, y un largo etcétera, al contar la obra con el tratamiento de un sustancioso número de colectivos o lugares "singulares" o caracterizados por ciertas particularidades que reducen el abordaje de la prevención de riesgos desde el punto de vista legal.

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