LOPEZ GANDIA, JUAN

Los años transcurridos desde la promulgación de las normas que contienen el régimen jurídico laboral y de Seguridad Social de los empleados de hogar o personal al servicio del hogar familiar y los cambios sociales emergentes en el sector han llevado a replantear una revisión de esta regulación histórica. El RD 1620/2011, de 14 de noviembre, procede a regualr de neuvo la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y la Ley 27/2011, de 1 de agosto, integra el Régimen Especial de la Segurdiad Social de lso Empleados de Hoar en el Régimen General de la Seguridad Social. Ambas reformas, resultado de la concertación social, son objeto de análsis en esta publicación.

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CAMPS RUIZ, LUIS MIGUEL / BLASCO LAHOZ, JOSE F.

La descentralización productiva es un fenómeno cada vez más extendido y complejo en todo lo que afecta a las relaciones laborales.
Cada vez son más las empresas que encomiendan una parte de su producción a otras empresas, a trabajadores cedidos o puestos a disposición por otra empresa, o a trabajadores propios que eligen el lugar en el que desarrollan su prestación laboral.
“TODO Descentralización Productiva y Relaciones Laborales” es una obra que ofrece una visión integral de las diferentes técnicas de esta forma de organización de la actividad empresarial, fundamentalmente, aunque no sólo, desde la perspectiva de su incidencia en las relaciones laborales.
COMPLETO TRATAMIENTO DE:
Régimen laboral y de seguridad social de la subcontratación:
Sistema de corresponsabilidades entre el contratista y los subcontratistas.
Obligaciones de los mismos en materia de prevención de riesgos laborales.
Deberes de información.
Modalidades de contratación laboral que puede utilizar el empresario auxiliar o a los posibles compromisos que debe asumir un nuevo contratista frente a los trabajadores del anterior contratista cesante.
Especialidades de la subcontratación de servicios de carácter trasnacional.
Especialidades de la subcontratación en el sector de la construcción. Normativa legal y convencional reguladora de las empresas de trabajo temporal. Todas las consecuencias de la descentralización productiva a través de la creación de sociedades filiales. Trabajo a domicilio y el teletrabajo como instrumentos descentralizadores. Trabajadores autónomos, pese a que su relación con el comitente no es laboral, pero un estudio sobre la descentralización productiva quedaría incompleto sin el adecuado tratamiento de los mismos.. Posible virtualidad de las medidas de descentralización productiva como causa de extinción individual o colectiva del contrato de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Anexo Normativo que recoge la legislación básica que resulta de aplicación a los temas tratados. FÁCIL ACCESO A LA INFORMACIÓN
La materia está dividida en partes, capítulos y secciones y, como punto fuerte, la numeración en epígrafes para que el usuario encuentre de la forma más fácil posible la solución a sus dudas.

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