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JURISPRUDENCIA SOCIAL: ANALISIS CRITICO


LA LEY, EDITORIAL /DISTRIBUCION EDISOFER

ISBN: 9788481263794

LAHERA FORTEZA, JESUS
PROFESOR TITULAR Dº DEL TRABAJO UCM

ESPECIALIDAD: DERECHO LABORAL

CARACTERÍSTICAS: Madrid 2011. 408 Páginas. Rústica.

El libro Jurisprudencia Social: análisis crítico es una recopilación sistematizada de todos los comentarios de sentencias de la sala IV del Tribunal Supremo publicados por el autor en la revista Relaciones Laborales durante el período 1999-2011.
Los análisis jurisprudenciales son ordenados y categorizados en siete grandes apartados: I. Fuentes de regulación del trabajo; II. Negociación colectiva; III. Huelga; IV. Representación de los trabajadores en la empresa y libertad sindical; V. Contratación temporal; VI. Despido, y VII. Accidentes de trabajo, con una especificación material más detallada en cada uno de ellos. El resultado de la obra es una reflexión, exhaustiva, profunda y crítica, sobre la jurisprudencia social más importante y relevante de los últimos años que constata la enorme importancia de las sentencias del Tribunal Supremo en la configuración de nuestro Derecho del Trabajo.
El libro puede ser útil para el operador jurídico y para el estudioso del Derecho del Trabajo porque sistematiza, categoriza y analiza muchas sentencias del Tribunal Supremo sobre temas esenciales en la práctica laboral, con el valor añadido de la reflexión crítica y de la apertura de espacios de argumentación jurídica en cada problema planteado, con, en ocasiones, propuestas de reforma del sistema de relaciones laborales.

Precio con IVA: 52,00€

-5% Oferta Online: - 2,60€

TOTAL: 49,40€

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ISBN:9788415000563

POLITICAS DE CONCILIACIÓN, PERMISOS P...

FERNANDEZ PRIETO, MARTA

Introducción: Políticas de conciliación, permisos parentales y empleo en España: una visión panorámica.
I parte: políticas de conciliación, formación y empleo.
II parte: permisos parentales, inserción y tutela de trabajadores con responsabilidades familiares.
III parte: conciliación, género y gestión empresarial.

Precio: 36,00€

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REESTRUCTURACION DE LAS PLANTILLAS LA...

ROQUETA BUJ, REMEDIOS.

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo los contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo y suspensiones contractuales y reducciones de la jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y limitación de las indemnizaciones por desistimiento en los contratos de alta dirección del sector público estatal). Además, en esta obra se analiza la incidencia en el ámbito de las Administraciones Públicas del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Precio: 19,90€

ISBN:9788490049280

FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA, LA.

PEDRAJAS MORENO, ABDON / SALA FRANCO, TOMAS

¿Por qué en otros países de nuestro entorno el ajuste de la crisis económica se ha concretado en una relativa reducción de los costos de la mano de obra, unida a una significativa readaptación de sus condiciones de trabajo y no en extinciones de contratos temporales y despidos de los trabajadores, como ha ocurrido en España? ¿Por qué, en general, la empresa española utiliza más las medidas de flexibilidad externa, referidas a la contratación y a las extinciones contractuales, que las medidas de flexibilidad interna? A contestar esta difícil pregunta se dedica el presente libro, desde la perspectiva de la regulación de las medidas de flexibilidad interna: descuelgues salariales del convenio colectivo aplicable, aplazamiento en el pago de las cuotas a la Seguridad Social,clasificación profesional/movilidad funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensiones contractuales y reducciones de la jornada laboral.

Precio: 19,90€

ISBN:9788499038773

LEGISLACION BASICA SOBRE TRABAJO AUTO...

SEMPERE NAVARRO, ANTONIO V.

Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o protección social.
La presente legislación se abre con el Estatuto del Trabajo Autónomo (. 1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (. 2) y los Consejos relacionados (. 3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social.
En la parcela de Seguridad Social la recopilación incluye la versión vigente del Decreto 2530/1970 (.4.1), así como su Orden de desarrollo (. 4.1) y las disposiciones sobre protección por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre. Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autónomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V).
Los habituales índices de conceptos alfabéticos y cronológico de disposiciones citadas completan esta legislación, cerrada a enero de 2012 y que, a buen seguro interesará a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero también a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.

Precio: 38,00€

LIBROS DEL MISMO AUTOR

ISBN:9788496889743

RELACIONES LABORALES, ORGANIZACION DE...

LAHERA FORTEZA, JESUS

La presencia dominante de nuevas formas de organización de la empresa y de la globalización en la economía son dos realidades incuestionables con proyecciones importantes en el ámbito jurídico-laboral. Esta obra colectiva analiza, en profundidad, el impacto de las renovadas formas de organización empresarial, de la inevitable flexibilidad laboral y de la globalización económica en las relaciones de trabajo. Esta sistemática y este planteamiento permiten presentar en la obra las bases de un renovado Derecho del Trabajo transformado, en cada una de sus instituciones jurídicas, por estas tres variables que condicionan las relaciones laborales.

Precio: 30,00€

ISBN:9788496721869

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