RINCON SANCHEZ, CRISTINA

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.
La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institución analizada, sin olvidar que, únicamente, una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional.
Se ha pretendido una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil.
La inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

Precio: 15,01€

OJEDA AVILES, ANTONIO.

Índice
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Prólogo.. Abreviaturas.. Cap. 1: Estructura del Derecho Sindical.. Cap. 2: La libertad sindical. El nivel individual.. Cap. 3: La libertad sindical colectiva de organización.. Cap. 4: La libertad sindical colectiva de actuación.. Cap. 5: Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.. Cap. 6: La empresa como marco de las relaciones industriales.. Cap. 7: La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.. Cap. 8: La representación unitaria (II). Funciones.. Cap. 9: La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.. Cap. 10: La representación sindical en la empresa.. Cap. 11: El derecho de huelga.. Cap. 12: Límites del derecho de huelga.. Cap. 13: Ejercicio y efectos de la huelga.. Cap. 14: Medidas conflictivas patronales. La intervención pública en el conflicto.. Cap. 15: Autorregulación de las medidas conflictivas.. Cap. 16: La negociación colectiva y su estructura.. Cap. 17: El convenio colectivo.. Cap. 18: Sujetos negociadores del convenio.. Cap. 19: Negociación de los convenios colectivos.. Cap. 20: Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.. Cap. 21: Reacciones estructurales ante el convenio.. Cap. 22: Los acuerdos y pactos colectivos.. Cap. 23: Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos. Contenido --------------------------------------------------------------------------------
Este libro analiza la rica variedad de problemas jurídicos que plantean las relaciones industriales en nuestro país, siguiendo el orden habitual de materias: fuentes reguladoras y criterios de coordinación; libertad sindical individual y colectiva; representaciones unitarias; conflictos colectivos y negociación colectiva. En todos los casos se considera la regulación existente tanto para los trabajadores como para los funcionarios. Se trata de un estudio exclusivamente jurídico, por lo que para el tratamiento de los problemas se aplican las normas legales y convencionales, jurisprudencia y doctrina existentes en nuestro país. Cuando la cuestión no ha alcanzado aún una clara solución en el Ordenamiento, se ofrecen las posibles soluciones que mantienen la jurisprudencia y doctrina, buscando siempre la mayor claridad expositiva. A la vista de la acelerada evolución de las relaciones laborales en España, se pone de manifiesto la utilidad de un libro como el presente, que se centra sin paliativos en las soluciones legales en vigor.

Precio: 28,00€