FERNANDEZ ORRICO, FRANCISCO JAVIER

Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la jubilación parcial. El objetivo primordial que se ha propuesto su autor, el Profesor Fco. Javier Fernández Orrico, es el análisis sistemático de las diversas vicisitudes e irregularidades en la contratación a tiempo parcial y de relevo, así como las consecuencias que pueden recaer sobre el empresario, con la finalidad de que pueda conocer y anticipar los posibles problemas y, de ese modo adoptar las medidas adecuadas que puede adoptar. Se completa el estudio con los anexos de consulta sobre la legislación actualizada en la materia, la jurisprudencia y doctrina judicial más reciente y relevante, así como un anexo bibliográfico con un amplio elenco de obras sobre la contratación laboral, parcial y de relevo, vinculada a la jubilación parcial. Todo ello, junto a numerosas consultas de la Dirección General de Trabajo, Instrucciones, resoluciones y demás circulares del INSS de la TGSS o de la ITSS, traídas en el momento y lugar oportuno del libro lo convierten en una obra de imprescindible consulta por abogados, asesores, funcionarios, así como profesores de universidad en su labor investigadora.

Precio: 48,00€

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SEMPERE NAVARRO, ANTONIO V.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilación e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuración de empresas, procedimientos concursales), así como conexión y efectos en supuestos específicos (salarios de tramitación, cálculo de la indemnización, relaciones laborales especiales), prestando atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble dimensión, sustantiva y procesal.

El exhaustivo y pormenorizado estudio -realizado por auténticos especialista que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

SUMARIO.

CAPÍTULO I.
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR.

CAPÍTULO II.
EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.

CAPÍTULO III.
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.

CAPÍTULO IV.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR.

CAPÍTULO V.
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR.

CAPÍTULO VI.
MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO.

CAPÍTULO VII.
EL CONCEPTO DE DESPIDO DISCIPLINARIO.

CAPÍTULO VIII.
LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO.

CAPÍTULO IX.
EL DISPIDO DISCIPLINARIO: FORMA, LUGAR, TIEMPO, CALIFICACIÓN Y EFECTOS.

CAPÍTULO X.
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.

CAPÍTULO XI.
DESPIDO COLECTIVO.

CAPÍTULO XII.
RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y PROMOCIÓN INDUSTRIAL.

CAPÍTULO XIII.
EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.

CAPÍTULO XIV.
LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS SDE TRABAJO EN EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO.

CAPÍTULO XV.
EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO.

CAPÍTULO XVI.
LA INCIDENCIA DE LA SITUACIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS DISTINTAS VÍAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE LA TRABAJADORA.

CAPÍTULO XVII.
DESPIDO Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

CAPÍTULO XVIII.
DESPIDO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

CAPÍTULO XIX.
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

CAPÍTULO XX.
ASPECTOS PROCESALES DEL DESPIDO. UNA VISIÓN JURISPRUDENCIAL.

BIBLIOGRAFÍA.

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